Smernica k zásadám poskytovania a používania osobných ochranných pracovných prostriedkov

1. Účel a dôvod vydania predpisu

2. Definícia pojmov

1. Osobný ochranný pracovný prostriedok (OOPP) – každý prostriedok nosený, držaný alebo inak používaný pri práci zamestnancom, ktorý je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca pred nebezpečenstvom vrátane jeho doplnkov a príslušenstva. Za OOPP na účely tejto smernice sa považuje aj:
   • pracovný odev alebo obuv, ak zamestnanec pracuje v prostredí, v ktorom jeho odev alebo obuv podliehajú mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu,
   • umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny,
   • ochranné nápoje, ak to vyžaduje ochrana života alebo zdravia zamestnanca, podľa Prílohy č. 2 k tejto smernici.

2. Nebezpečenstvo – každý faktor pracovného procesu, t. j. práce alebo pracovného prostredia, ktoré má potenciál ohroziť bezpečnosť alebo zdravie zamestnancov.
3. Zamestnanec –  osoby uvedené v časti C bod 1 tejto smernice.

3. Súvisiace predpisy

1. Aktívne derogácie – zrušuje sa Smernica č. 5/1998 – poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.
2. Pasívne derogácie – žiadne.
3. Nadradené predpisy
   • Zákonník práce,
   • zákon č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov,
   • nariadenie vlády SR č. 504/2002 Z. z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov.

1. Osobitné ustanovenia o osobných pracovných prostriedkoch

• Spoločnosť môže poskytovať len také OOPP, ktoré boli certifikované, t. j. bola posúdená ich zhoda v zmysle nariadenia vlády SR č. 29/2001 Z. z., ktorým sa ustanovujú podrobnosti o technických požiadavkách a postupoch posudzovania zhody na osobné ochranné prostriedky v znení neskorších predpisov (ďalej len „nariadenie č. 29/2001 Z. z.“).
• OOPP musia poskytovať účinnú ochranu proti nebezpečenstvám, zodpovedať podmienkam práce a pracovného prostredia, vyhovovať ergonomickým požiadavkám, zdravotnému stavu a telesným rozmerom zamestnanca, byť zdravotne nezávadné a prístupné zamestnancovi.
• OOPP v podmienkach spoločnosti sa používajú z dôvodov ochrany pred nebezpečím úrazu, napr. mechanickým nebezpečenstvom, pádom a pod., nebezpečím vyplývajúcim zo škodlivín v pracovnom ovzduší, fyzikálnymi škodlivinami (napr. hlukom, vibráciami a pod.), ohrozením nadmerným chladom, teplom a vlhkom.
• OOPP sa používajú určeným spôsobom a na určené účely po celý čas trvania nebezpečenstva.
• Pridelené OOPP zostávajú majetkom spoločnosti.
• Zoznam OOPP používaných v spoločnosti priradených pre jednotlivé profesie a konkrétne práce vykonávané v spoločnosti je uvedený v Prílohe č. 1 tejto smernice.

2. Povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k osobným ochranným pracovným prostriedkom

• Spoločnosť môže poskytovať len také OOPP, ktoré boli certifikované, t. j. bola posúdená ich zhoda v zmysle nariadenia č. 29/2001 Z. z.
• Spoločnosť je povinná poskytnúť OOPP vtedy, keď nebezpečenstvo nie je možné vylúčiť alebo obmedziť technickými prostriedkami, prostriedkami kolektívnej ochrany ani metódami a formami organizácie práce.
• Spoločnosť je povinná bezplatne vybaviť zamestnancov takými OOPP, aby ich chránili pred nebezpečenstvami vyplývajúcimi z práce.
• Spoločnosť je povinná oboznámiť zamestnancov s nebezpečenstvami, pred ktorými ich chráni používanie OOPP.
• Spoločnosť je povinná poučiť zamestnancov o správnom používaní poskytnutých OOPP.
• Spoločnosť je povinná v prípade, keď prítomnosť viacerých nebezpečenstiev vyžaduje, aby zamestnanec používal súčasne viac druhov OOPP, zabezpečiť takú kombináciu OOPP, aby boli proti týmto nebezpečenstvám účinné.
• Spoločnosť je povinná poskytovať OOPP podľa Prílohy č. 1 k tejto smernici, ktorá predstavuje zoznam poskytovaných OOPP (ďalej iba „zoznam“). Spoločnosť je povinná vypracovať zoznam na základe hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovných procesov. V rámci zoznamu spoločnosť je povinná vyšpecifikovať konkrétne druhy (typy) OOPP poskytovaných pri jednotlivých prácach. Zoznam môže príslušný vedúci zamestnanec na základe zistených skutočností rozšíriť svojím rozhodnutím. Za vypracovanie a aktualizáciu zoznamu je zodpovedný vedúci Oddelenia BOZP a PO.
• Spoločnosť je povinná na pracoviskách sprístupniť zamestnancom zoznam a návody na používanie OOPP.
• Spoločnosť je povinná analyzovať nebezpečenstvá a prehodnotiť vhodnosť poskytovaných OOPP a Prílohu č. 1 k tejto smernici vždy vtedy, keď sa zmenia nebezpečenstvá v dôsledku zmeny technológie alebo organizácie práce, zmeny alebo zhoršenia  pracovných podmienok, alebo ak sú dostupné účinnejšie OOPP.
• Spoločnosť je povinná písomne poskytnúť údaje o všetkých vyskytujúcich sa nebezpečenstvách všetkým zamestnávateľom, ktorých zamestnanci vykonávajú práce v jej priestoroch.
• Náklady spojené s OOPP (obstaraním, skladovaním, údržbou