Smernica k plánovaniu ľudských zdrojov

Smernica k plánovaniu ľudských zdrojov

A. Úvodné ustanovenia

1. Účel a dôvod vydania predpisu

S cieľom napomáhať realizácii podnikových cieľov prostredníctvom predvídania vývoja, stanovovania cieľov a realizácie opatrení smerujúcich k súčasnému a perspektívnemu zabezpečeniu podnikových úloh adekvátnou pracovnou silou spoločnosť vydáva Smernicu o plánovaní ľudských zdrojov. Tento vykonávací predpis je súčasťou systému riadenia ľudských zdrojov spoločnosti ABC, s. r. o., Žilina (ďalej len „spoločnosť“).

2. Všeobecné ustanovenia

• Základným poslaním procesu plánovania ľudských zdrojov (ďalej len „ĽZ“) v spoločnosti je zabezpečiť dopyt po správnych pracovníkoch s dostatočným predstihom. Takýmto spôsobom výsledky plánovania zabezpečia pre pracovníkov určitý čas na zapracovanie, na pracovnú a sociálnu adaptáciu, na spoznanie svojej profesnej úlohy so všetkým, čo s ňou súvisí, poznanie vlastnej práce, spolupracovníkov, organizácie pracoviska aj podniku ako celku, spoznanie technických a ďalších podmienok práce a zoznámenie s podnikovou kultúrou.
• Optimalizácia personálnej štruktúry vo vzťahu k plánovaniu ĽZ predstavuje vytváranie optimálnych predpokladov pre to, aby spoločnosť v súčasnosti a v každom okamžiku budúcnosti disponovala pracovníkmi:
  • v množstve zodpovedajúcom aktuálnym podnikovým (hospodárskym) potrebám,
  • v kvalite zodpovedajúcej aktuálnym podnikovým (hospodárskym) potrebám, t. j. s primeranými odbornými vedomosťami a skúsenosťami,
  • s požadovanými osobnostnými charakteristikami,
  • so žiaducim vzťahom k práci,
  • flexibilnými, t. j. ochotnými a schopnými prijímať a zvládať zmeny,
  • optimálne rozmiestnenými do organizačných celkov podniku a pracovných miest,
  • v správny čas a s primeranými nákladmi.

• Plánovanie ĽZ ako súčasť koncepcie riadenia ĽZ v spoločnosti musí rozpoznávať a predvídať potrebu ĽZ a plánovať zdroje pok