Rubrika Poistné, odvody a mzdy

S účasťou celkovej mzdy zamestnanca sú, okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Súčasná právna úprava garantuje minimálnu výšku týchto plnení, ktorá je priam...

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. V akej výške garantuje súčasná právna úpr...

Dňa 19. 10. 2017 bol schválený zákon č. 266/2017 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v z. n. p. (ďalej len „novela zákona o sociálnom poistení“) a dňa ...

Pre samostatne zárobkovo činnú osobu (ďalej len „SZČO“) bol mimoriadne významný deň 1. júl (prípadne 1. október), pretože sa menila výška vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie (t. j. na nemocenské poistenie, na s...

Dňa 14. 2. 2018 bol schválený zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, na základe ktorého sa upravuje výška niektorých mzdových zvýhodnení za pr...

V nasledujúcich tabuľkách je prehľadne zobrazené platenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie do verejnoprávnych fondov od 1. januára 2018.

V zmysle opatrenia MPSVR SR č. 227/2017 Z. z. o úprave dôchodkového veku a referenčného veku na rok 2018 sa od 1. januára 2018 dôchodkový vek zvyšuje o 63 dní. Z uvedeného vyplýva, že dôchodkový vek na kalendárny rok 2018 je určený na 62 rokov a 1...

Minimálna mzda predstavuje najnižšie peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom, najčastejšie v tých zamestnaniach, kde sa vyžaduje nižšia kvalifikácia a výkonnosť zamestnanca. Prostredníctvom minimálnej mzdy sa má zabezpečiť zame...

Pre SZČO je mimoriadne významný deň 1. júl (prípadne 1. október), pretože sa mení výška vymeriavacieho základu (VZ) na účely platenia poistného na sociálne poistenie (t. j. na nemocenské poistenie, na starobné, na invalidné poistenie a do rezervné...

Zamestnávateľ je povinný pod­ľa ustanovenia § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p.(ďalej len „Zákonník práce“) poskytnúť zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné. Výška odstupného závisí od toho, či sa pracovný pomer...