Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Príspevky z úradov práce v daňových a účtovných súvislostiach
Rubrika: Problémy z praxe
Príspevky z Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny patria medzi nástroje podpory a pomoci účastníkom trhu práce pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest a uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Právna úprava týchto príspevkov je ustanovená zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) a vykonávacími vyhláškami Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR – vyhláškou č. 31/2004 Z. z. v z. n. p. a vyhláškou č. 44/2004 Z. z. v z. n. p.
Právna úprava príspevkov z úradov práce
Príspevky z Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad práce“) patria medzi nástroje podpory a pomoci účastníkom trhu práce pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest a uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Právna úprava týchto príspevkov je ustanovená zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) a vykonávacími vyhláškami Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR – vyhláškou č. 31/2004 Z. z. v z. n. p. a vyhláškou č. 44/2004 Z. z. v z. n. p. (ďalej len „vyhláška č. 44/2004 Z. z.“).
Aktívne opatrenia na trhu práce upravuje zákon o službách zamestnanosti v siedmej časti, v ôsmej časti je osobitne upravená podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím. Nástroje podpory a pomoci sú poskytované podľa § 32 až § 60 zákona o službách zamestnanosti. V rámci aktívnych opatrení na trhu práce podľa cit. zákona možno získať rôzne druhy náhrad a príspevkov. Treba si uvedomiť pravidlá kumulovania poskytnutých príspevkov podľa § 61 cit. zákona. Kumulácia príspevkov počas obdobia ich poskytovania alebo trvania záväzku nesmie prekročiť sumu vymedzenú v tomto ustanovení.
Náhrada cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie pri sprostredkovaní zamestnania a pri odborných poradenských službách
Úrad práce na účely sprostredkovania zamestnania podľa § 32 ods. 10 písm. d) zákona o službách zamestnanosti poskytuje náhradu časti cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa, ak je cestovné vyššie ako 100 Sk. Náhrada sa poskytuje vo výške 70 % z preukázaných cestovných výdavkov, najviac v sume 700 Sk mesačne. Príspevok v rovnakej výške a za rovnakých podmienok poskytuje úrad práce uchádzačovi o zamestnanie v rámci individuálneho alebo skupinového poradenstva (pozri § 43 ods. 7 a 10 zákona o službách zamestnanosti). Uchádzačovi o zamestnanie úrad môže poskytnúť preddavok vo výške 50 % z predpokladaných cestovných výdavkov, najviac v sume 350 Sk v hotovosti. Cestovnými výdavkami sa rozumie cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta konania vstupného pohovoru alebo výberového konania a späť. Náhrada časti cestovných výdavkov sa poskytuje na základe písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie, ku ktorej je potrebné priložiť potvrdenie o účasti na vstupnom pohovore alebo výberovom konaní.
Ak poskytovanie odborných poradenských služieb, ktoré trvajú dlhšie ako tri dni, zabezpečuje uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie úrad práce, sociálnych vecí a rodiny sám, alebo ak zabezpečí poskytovanie týchto služieb prostredníctvom dodávateľa, uhrádza mu výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta poskytovania odborných poradenských služieb a späť vo výške podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p.
Príspevok na služby pre rodinu s deťmi pri odborných poradenských službách
Úrad práce podľa § 43 ods. 11 zákona o službách zamestnanosti poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a ktorí sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo sú oprávnenými osobami podľa osobitných predpisov (zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine v z. n. p. – ďalej len „zákon o rodine“, zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v z. n. p. – ďalej len „zákon o sociálnej pomoci“), ktoré sa starajú o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky a o tento príspevok požiadajú písomne. Úrad poskytuje príspevok na úhradu časti preukázaných výdavkov na služby pre rodinu s deťmi najviac v sume 1 200 Sk mesačne na jedno dieťa a na každé ďalšie dieťa najviac v sume 900 Sk mesačne počas dĺžky trvania účasti na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb vždy len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.
Príspevok na vzdelávanie uchádzača o zamestnanie
Úrad práce podľa § 46 ods. 4 a 5 zákona o službách zamestnanosti môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce vzdelávacími aktivitami podľa § 44 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, ak o to písomne požiadajú, na základe zhodnotenia ich schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu. Poskytuje sa až do výšky 100 % nákladov na prvú vzdelávaciu aktivitu, až do výšky 75 % z nákladov na druhú vzdelávaciu aktivitu a až do výšky 50 % nákladov na každú ďalšiu vzdelávaciu aktivitu počas dvoch rokov odo dňa nástupu uchádzača o zamestnanie na prvú vzdelávaciu aktivitu na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce a uchádzačom o zamestnanie. Úrad práce uhrádza príspevok dodávateľovi služby vzdelávania a prípravy pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody. Výška príspevku na jednu vzdelávaciu aktivitu v súlade s § 2 ods. 1 vyhlášky MPSVR SR č. 44/2004 Z. z. v z. n. p. je najviac:
- 50 000 Sk na vzdelávaciu aktivitu zameranú na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole počas jedného školského roka na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov a programov podľa § 46 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti,
- 17 000 Sk na vzdelávanie a prípravu na konkrétne pracovné miesto u zamestnávateľa na základe jeho prísľubu na prijatie do zamestnania,
- 17 000 Sk na vzdelávanie a prípravu na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
- 12 500 Sk na inú vzdelávaciu aktivitu.
Ak dodávateľ služby vzdelávania a prípravy pre trh práce zabezpečí po absolvovaní vzdelávacej aktivity uplatnenie uchádzača o zamestnanie na trhu práce v dohodnutej lehote, výška príspevku sa zvýši, najviac o 20 %. Sumu 50 %, resp. 25 % z nákladov na druhú a ďalšiu vzdelávaciu aktivitu uhrádza dodávateľovi služby uchádzač o zamestnanie.
Úrad práce podľa § 46 ods. 5 zákona o službách zamestnanosti poskytne príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce až do výšky 100 % nákladov na:
- každú vzdelávaciu aktivitu, ktorá je zameraná na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe celoštátnych projektov a programov vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ústredím a realizovaných úradom alebo v rámci projektov a programov schválených a realizovaných úradom,
- druhú a ďalšiu vzdelávaciu aktivitu, ak do troch mesiacov od jej ukončenia uchádzač o zamestnanie bude vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu, že nastúpil do zamestnania alebo začal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť. Doplatok do výšky 100 %, ktorý uchádzač o zamestnanie zaplatil dodávateľovi služby, refunduje mu úrad práce najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa nástupu do zamestnania alebo odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
Za náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie sa považujú náklady, ktoré bezprostredne súvisia so zabezpečovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce, ďalej výdavky na osobné ochranné pracovné prostriedky, poistné na poistenie pre prípad úrazu počas vzdelávania a prípravy pre trh práce, poistenie zodpovednosti za škody spôsobené účastníkmi vzdelávania a prípravy pre trh práce, úhrada za lekárske vyšetrenie potrebné na zaradenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
Úrad práce podľa § 46 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti môže poskytnúť záujemcovi o zamestnanie príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce až do výšky 100 % nákladov na jednu vzdelávaciu aktivitu počas dvoch rokov jeho vedenia v evidencii záujemcov o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a záujemcom o zamestnanie. Výška príspevku je totožná s príspevkom podľa § 46 ods. 4 alebo 5 zákona o službách zamestnanosti a úrad ho uhrádza dodávateľovi služieb na základe uzatvorenej písomnej dohody.
Náhrada cestovných výdavkov pri vzdelávaní
Úrad práce podľa § 46 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti uhradí uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. a taktiež podľa § 46 ods. 8 ak je rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa zákona o rodine, resp. zákona o sociálnej pomoci, starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo ide o občana staršieho ako 50 rokov veku.
Príspevok na služby pre rodinu s deťmi pri vzdelávaní uchádzača o zamestnanie
Úrad práce podľa § 46 ods. 10 a 11 zákona o službách zamestnanosti môže poskytnúť príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní a príprave pre trh práce a sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo oprávnenými osobami podľa zákona o rodine, resp. zákona o sociálnej pomoci starajúcimi sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky. Príspevkom sa rozumie úhrada časti preukázaných výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejto činnosti. Jeho výšku tvorí suma nepresahujúca sumu 1 200 Sk mesačne na jedno dieťa a na každé ďalšie dieťa 900 Sk mesačne počas dĺžky trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie.
Príspevok na vzdelávanie zamestnanca poskytovaný zamestnávateľovi
Úrad práce podľa § 47 ods. 5 zákona o službách zamestnanosti na základe uzatvorenej písomnej dohody môže poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca najviac do výšky 90 % oprávnených nákladov. Podmienkou je, že po skončení vzdelávania a prípravy pre trh práce bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas 12 mesiacov, alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo ho obmedziť. Oprávnenými nákladmi preukázanými zamestnávateľom sa rozumejú – náhrada mzdy a náhrada cestovných výdavkov zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a na príprave pre trh práce, ako aj ostatné náklady zamestnávateľa bezprostredne súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce zamestnancov. Zamestnávateľ zabezpečí vzdelávanie a prípravu pre trh práce sám alebo prostredníctvom dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
Uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 4 mesiace, ktorý začne a bude vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej 2 roky, úrad práce poskytne podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti príspevok na túto činnosť, ak oň písomne požiada. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosťsa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou vo výške najviac 100 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje. Minimálnou celkovou cenou práce sa pritom rozumie súčet minimálnej mzdy a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom. Výška príspevku je závislá od typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci, od príslušnosti uchádzača o zamestnanie ku skupine znevýhodnených uchádzačov a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a je určená v § 6 vyhlášky č. 44/2004 Z. z.:
- V okrese patriacom do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa nedosahuje 75 % z hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie meraného v parite kúpnej sily v priemere za posledné tri kalendárne roky, príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje vo výške
- 19 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce, ak samostatnú zárobkovú činnosť začne prevádzkovať alebo vykonávať uchádzač o zamestnanie (s výnimkou znevýhodneného uchádzača o zamestnanie),
- 26 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce, ak samostatnú zárobkovú činnosť začne prevádzkovať alebo vykonávať uchádzač o zamestnanie (s výnimkou znevýhodneného uchádzača o zamestnanie) v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,
- 27 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce, ak samostatnú zárobkovú činnosť začne prevádzkovať alebo vykonávať znevýhodnený uchádzač o zamestnanie,
- 36 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce, ak samostatnú zárobkovú činnosť začne prevádzkovať alebo vykonávať znevýhodnený uchádzač o zamestnanie v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje.
- V okrese patriacom do regiónu, v ktorom podiel hrubého domáceho produktu na obyvateľa dosahuje aspoň 75 % hodnoty hrubého domáceho produktu na obyvateľa Európskej únie meraného v parite kúpnej sily v priemere za posledné tri kalendárne roky, príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje vo výške:
- 19 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce, ak samostatnú zárobkovú činnosť začne prevádzkovať alebo vykonávať uchádzač o zamestnanie (s výnimkou znevýhodneného uchádzača o zamestnanie),
- 27 % z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce, ak samostatnú zárobkovú činnosť začne prevádzkovať alebo vykonávať znevýhodnený uchádzač o zamestnanie.
Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie poskytovaný zamestnávateľovi
Úrad práce podľa § 50 zákona o službách zamestnanosti poskytuje príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii v určenej dĺžke zamestnávateľovi, ktorý prijme takéhoto uchádzača do pracovného pomeru na vytvorené pracovné miesto. Príspevok sa poskytuje mesačne do výšky najviac 100 % celkovej ceny práce jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého zamestnávateľom na vytvorené pracovné miesto. Maximálna suma príspevku je vo výške celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej hrubej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za predchádzajúci kalendárny rok, najviac počas 24 mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí príspevku. Zamestnávateľ je pritom povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje príspevok, najmenej počas dvoch rokov. Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania závisí od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pracovné miesto, od typu regiónu oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a je stanovená v § 9 vyhlášky č. 44/2004 Z. z.
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
Počas vykonávania absolventskej praxe u zamestnávateľa úrad práce podľa § 51 zákona o službách zamestnanosti poskytuje absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 1 700 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním praxe. Ak absolvent školy uzatvorí poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania absolventskej praxe, úrad mu poskytne aj náhradu poistného. Absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 15 dní a úradom práce a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.
Príspevok na aktivačnú činnosť
Úrad práce poskytuje obci, právnickej osobe a fyzickej osobe vykonávajúcej všeobecne prospešné činnosti uvedené v § 52 ods. 5 zákona o službách zamestnanosti príspevok na podporu udržiavania pracovných návykov uchádzača o zamestnanie. Príspevok možno použiť na úhradu časti nákladov na ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie uchádzačov o zamestnanie vykonávajúcich aktivačnú činnosť a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť uchádzačov o zamestnanie. Môže sa použiť aj na úhradu časti nákladov na pracovné náradie a časti ďalších nákladov súvisiacich s aktivačnou činnosťou, ktorých obsah určí Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR vnútorným predpisom. Príspevok sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody mesačne vo výške najviac 10 % z celkovej minimálnej ceny práce na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho aktivačnú činnosť, najdlhšie počas trvania aktivačnej činnosti. Celková výška príspevku je závislá od počtu uchádzačov o zamestnanie prijatých na vykonávanie aktivačnej činnosti a od počtu zamestnancov, ktorí organizujú túto činnosť.
Príspevok zamestnancovi na dochádzku za prácou
Úrad práce poskytuje príspevok na dochádzku za prácou občanovi, ktorý bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie podľa § 53 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti, ak oň písomne požiada. Príspevok sa poskytuje mesačne na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného v
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
