Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Príspevky hradené zamestnávateľom do fondov sociálneho poistenia a ich zverejnenie podľa IFRS
Rubrika: Štandardy a interpretácie IFRS
V súvislosti so zostavovaním a auditom účtovnej závierky podľa IFRS je okrem iných nutné aplikovať IAS 19 Zamestnanecké požitky (Employee benefits), ktorý obsahuje účtovné pravidlá upravujúce účtovné zachytenie a ocenenie rôznych foriem odmeňovania zamestnancov vo finančných výkazoch a súvisiace požiadavky na zverejnenie v komentároch k finančným výkazom (v poznámkach).
V súvislosti so zostavovaním a auditom účtovnej závierky podľa IFRS je okrem iných nutné aplikovať IAS 19 Zamestnanecké požitky (Employee benefits), ktorý obsahuje účtovné pravidlá upravujúce účtovné zachytenie a ocenenie rôznych foriem odmeňovania zamestnancov vo finančných výkazoch a súvisiace požiadavky na zverejnenie v komentároch k finančným výkazom (v poznámkach).
IAS 19 definuje zamestnanecké požitky ako všetky formy plnenia poskytované účtovnou jednotkou (zamestnávateľom) zamestnancom výmenou za ich služby (t. j. za ich prácu pre účtovnú jednotku). Požitky pritom vyplývajú z rôznych dohôd uzatvorených medzi účtovnou jednotkou a konkrétnym zamestnancom, z kolektívnych zmlúv a obdobných dohôd uzatvorených medzi účtovnou jednotkou a skupinou zamestnancov (združených v tomto prípade do formy odborov), zo zákonných požiadaviek, ale taktiež z mimozmluvných záväzkov vyplývajúcich z bežnej praxe konkrétnej účtovnej jednotky.
V tejto súvislosti a v kontexte IAS 19 sa dajú zamestnanecké požitky kategorizovať nasledujúcim spôsobom (pozri IAS 19.4):
- krátkodobé zamestnanecké požitky pre súčasných zamestnancov – mzdy, platy a príspevky na sociálne poistenie, platená ročná dovolenka a platená zdravotná dovolenka, podiely na zisku a odmeny, rôzne nepeňažné plnenia vo forme zdravotnej starostlivosti, poskytovanie služobných áut či bytov a iné – splatné do dvanástich mesiacov po skončení príslušného obdobia;
- požitky po skončení pracovného pomeru – penzie, životné poistenie a zdravotná starostlivosť – t. j. splatné po skončení pracovného pomeru;
- ostatné dlhodobé zamestnanecké požitky – vrátane nároku na dodatočnú dovolenku za odpracovaný počet rokov a iné osobitné dovolenky, požitky pri výročiach, alebo iné požitky za dlhodobú službu, požitky vyplývajúce z dlhodobej práceneschopnosti a aj podiely na zisku, odmeny a odložené nároky – splatné v období dlhšom ako dvanásť mesiacov po skončení príslušného obdobia;
- požitky pri predčasnom ukončení pracovného pomeru – odchodné a odstupné.
Nasledujúci príspevok sa zaoberá konkrétnym zamestnaneckým požitkom – príspevkami zamestnávateľa na sociálne poistenie svojich zamestnancov hradené zo zákonnej povinnosti do systému sociálneho poistenia. Väčšina používateľov IFRS považuje tieto požitky za krátkodobé zamestnanecké požitky ovplyvňujúce osobné náklady a záväzky, podobne ako zachytená hrubá mzda zamestnanca. K tomuto prístupu smeruje ustanovenie IAS 19.4(a) (uvedené vyššie), podľa ktorého sú príspevky na sociálne poistenie (social security contributions) uvedené ako príklad krátkodobých zamestnaneckých požitkov popri mzdách a platoch, a to z hľadiska splatnosti takéhoto požitku. Zamestnanec odvedie dohodnutú prácu, zamestnávateľ mu prizná a zaplatí mzdu a súčasne odvedie príspevky na sociálne poistenie (všetko splatné v krátkej dobe). Z hľadiska vnútorného obsahu však časť príspevkov na sociálne poistenie má charakter príspevkov na budúce penzijné požitky vyplácané zamestnancom po skončení pracovného pomeru, v období dôchodkového veku. V tejto súvislosti treba aplikovať ustanovenie štandardu IAS 19 upravujúce penzijné plány, konkrétne penzijné programy so stanovenými príspevkami.
Cieľom príspevku je poukázať na skutočnosť, že slovenský systém sociálneho poistenia vykonávaný Sociálnou poisťovňou ako verejnoprávnou inštitúciou zriadenou na výkon sociálneho poistenia považujú pravidlá IFRS za penzijný program so stanovenými príspevkami. Túto skutočnosť si však nie všetci používatelia IFRS uvedomujú a súčasne si tak neuvedomujú, že v tomto prípade je potrebné plniť požiadavky na zverejnenie, ktoré vychádzajú z IAS 19. Účtovná jednotka je povinná v účtovnej závierke zverejniť čiastku uznanú ako náklad na penzijný program so stanovenými príspevkami.
IAS 19 je pomerne r
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
