Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Preradenie zamestnanca na inú prácu
Rubrika: Naša poradňa
Preradenie zamestnanca na inú prácu Môže zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca preradiť pracovníka na iné miesto, alebo mu prideliť inú prácu, ktorá nevyplýva z jeho pracovnej náplne? V zmysle § 55 Zákonníka práce zamestnanec je povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce. Pritom treba rozlišovať prípady, kedy zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu a kedy ho môže preradiť na inú prácu.
Môže zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca preradiť pracovníka na iné miesto, alebo mu prideliť inú prácu, ktorá nevyplýva z jeho pracovnej náplne?
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.