Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Preradenie zamestnanca na inú prácu

Rubrika: Naša poradňa

Preradenie zamestnanca na inú prácu Môže zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca preradiť pracovníka na iné miesto, alebo mu prideliť inú prácu, ktorá nevyplýva z jeho pracovnej náplne? V zmysle § 55 Zákonníka práce zamestnanec je povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce. Pritom treba rozlišovať prípady, kedy zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu a kedy ho môže preradiť na inú prácu.


Môže zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca preradiť pracovníka na iné miesto, alebo mu prideliť inú prácu, ktorá nevyplýva z jeho pracovnej náplne?

V zmysle § 55 Zákonníka práce zamestnanec je povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce. Pritom treba rozlišovať prípady, kedy zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu a kedy ho môže preradiť na inú prácu.
 
Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu v týchto prípadoch:<
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály