Pracovnoprávne vzťahy uzatvorené na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

• ktorej pravidelný výkon nemôže zamestnávateľ zabezpečiť v rámci vopred určeného rozvrhnutia,
• ktorej výkon v pracovnom pomere by bol z hľadiska záujmov spoločnosti pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny z iných dôvodov.

Na rozdiel od pracovnej zmluvy dohody nezaväzujú fyzické osoby vykonávať práce určitého druhu podľa pokynov organizácie, v určenom čase, na určenom mieste, ale sa zaväzujú na splnenie určitej pracovnej úlohy. Dohody vymedzuje Zákonník práce na základe účelu, na ktorý takéto dohody možno uzavrieť. Nielen existencia účelu je predpokladom prípustnosti dohody, ale aj jeho význam a váha v tom zmysle, že účel musí byť dosiahnuteľný výlučne formou dohody, ináč by sa dohoda priečila zákonu, a bola by preto neplatná.

Ak dohoda o vykonaní práce nespĺňa náležitosti stanovené Zákonníkom práce, ide o simulovaný právny úkon, dohoda je neplatná a je možné obrátiť sa v tejto veci na príslušný súd. Súd by mohol posudzovať založený vzťah dohodou ako pracovný pomer so všetkými právnymi dôsledkami z toho vyplývajúcimi.

Pozn.: Na základe stanoviska Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ak zamestnávatelia uzatvárajú s fyzickými osobami dohody na konkrétne činnosti, avšak bez dohodnutej odmeny za prácu, takého dohody sú neplatné. Uvedená neplatnosť by však nemohla byť zamestnancovi na ujmu, ak si ju nespôsobil výlučne sám. V prípade neplatnosti uvedených dohôd nevzniká fyzickým osobám, ktoré vykonávajú práce na základe dohôd nárok na poskytnutie plnení v nich dohodnutých, napr. cestovných náhrad.

Aj keď právna úprava vzťahov vznikajúcich na základe dohôd je voľnejšia ako v pracovnom pomere (preto, aby tým boli dané dostatočne široké možnosti pre ich konkrétnu zmluvnú úpravu v príslušných dohodách tak, ako je to v určitom prípade najúčelnejšie pre dosiahnutie cieľov sledovaných ich uzatváraním), na pracovno-právne vzťahy založené dohodami sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré majú všeobecný charakter a ďalej tie ustanovenia, o ktorých to Zákonník práce výslovne stanoví.

Všeobecne k dohodám

• podmienka veku, čo znamená, že spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕšila 15 rokov veku,
• podmienky skončenia povinnej školskej dochádzky – zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku [povinná školská dochádzka je definovaná v § 34 zákona č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon) v z. n. p.].

• základné povinnosti zamestnancov, ktorí sú zamestnaní na základe dohôd,
• základné povinnosti zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú fyzické osoby na základe dohôd,
• zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom,
• zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľom.

Povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov

• vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
• vykonávať práce osobne,
• dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení,
• riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.

• utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
• oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zames