Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Osobitným skupinám zamestnancov (mladistvým zamestnancom, zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou, rodičom) sa zabezpečuje osobitná ochrana v pracovnoprávnych vzťahoch a právo na pomoc pri príprave na povolanie. Právna istota pracovného pomeru, záruky jeho ochrany počas choroby, úrazu, tehotenstva a rodičovstva a hmotné zabezpečenie zamestnancov počas týchto životných situácií sú vyjadrené v Čl. 8 základných zásad Zákonníka práce. V ich zmysle sa ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečovať zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou pracovné podmienky umožňujúce uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Zamestnávateľ má zároveň povinnosť prerokovávať so zástupcami zamestnancov opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou a zásadné otázky starostlivosti o týchto zamestnancov.

1. zamestnávať ich na vhodných pracovných miestach,
2. utvárať podmienky, aby zamestnanci mali možnosť pracovného uplatnenia,
3. zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohli dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby im bola práca čo najviac uľahčená,
4. umožňovať im výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie,
5. starať sa o zvyšovanie ich kvalifikácie.

Povinnosť zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

•  zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
•  vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
•  zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov – ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“, t. j. invalidných občanov, ktorí podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav majú pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v po