Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VII.)
Rubrika: Právo pre ekonómov
Táto časť seriálu sa venuje základným povinnostiam zamestnávateľov a prislúchajúcim sankciám v zmysle Zákonníka práce.
(pokračovanie – 1. časť, 2. časť, 3. časť, 4. časť, 5. časť, 6. časť článku)
VII. Základné povinnosti zamestnávateľov a prislúchajúce sankcie v zmysle Zákonníka práce
|
Povinnosť
|
|
Základné zásady
|
|
Povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, ktoré zamestnancom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a vedomostí, rozvoj tvorivej iniciatívy a prehlbovanie kvalifikácie.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa riadne plniť svoje záväzky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa umožniť odborovému orgánu, zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi pôsobiť na pracoviskách.
|
|
Všeobecné povinnosti zamestnávateľa
|
|
Povinnosť zamestnávateľa zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov zákonom č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení zákona č. 539/2005 Z. z.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa na sťažnosť zamestnanca v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi škodu, ak vznikne zamestnancovi následkom neplatného právneho úkonu.
|
|
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
|
|
Povinnosť zamestnávateľa najneskôr jeden mesiac pred tým, ako dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, písomne informovať zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo zamestnancov o:
– dátume alebo navrhovanom dátume prechodu, – dôvodoch prechodu, – pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov, – plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov. Uvedená povinnosť sa vzťahuje aj na preberajúceho zamestnávateľa. |
|
Povinnosť zamestnávateľa s cieľom dosiahnuť dohodu najneskôr mesiac pred tým, ako uskutoční opatrenia vzťahujúce sa na zamestnancov pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, prerokovať ich so zástupcami zamestnancov. Uvedená povinnosť sa vzťahuje aj na preberajúceho zamestnávateľa.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa dodržiavať kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až do skončenia jej účinnosti v prípade, že dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.
|
|
Pracovný pomer
|
|
Povinnosť zamestnávateľa pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámiť fyzickú osobu s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu mladistvého ako predpoklad uzatvorenia pracovnej zmluvy s mladistvým.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa vydať jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy zamestnancovi.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa dohodnúť v pracovnej zmluve so zamestnancom podstatné náležitosti, ktorými sú:
– druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, – miesto výkonu práce (obec a organizačná časť alebo inak určené miesto), – deň nástupu do práce, – mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. |
|
Povinnosť zamestnávateľa najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru vyhotoviť zamestnancovi písomné oznámenie obsahujúce tieto podmienky:
– výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby, – ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody, – ak je miesto výkonu práce v cudzine (v prípade, ak čas zamestnania v cudzine presiahne 1 mesiac), potom aj: 1. dobu výkonu práce v cudzine, 2. menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť, 3. ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách, 4. prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny. Táto povinnosť platí len za predpokladu, že tieto podmienky nie sú obsiahnuté v písomnej pracovnej zmluve. |
|
Povinnosť zamestnávateľa vydať písomné oznámenie o prijatí do zamestnania pred odchodom zamestnanca do cudziny, ak je miesto výkonu práce v cudzine.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa pri nástupe do zamestnania oboznámiť zamestnanca s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou a s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí zamestnanec pri svojej práci dodržiavať a s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania.
|
|
Povinnosť zamestnávateľa predkladať zástupcom zamestnancov správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch v lehotách, ktoré s nimi dohodol.
|
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
