Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Poistné na sociálne a zdravotné poistenie od 1. 1. 2005

Rubrika: Poistné, odvody a mzdy

Poistné na sociálne a zdravotné poistenie od 1. 1. 2005 pre zamestnancov aj SZČO je prehľadne usporiadané v tabuľkách.

 

A. PLATENIE POISTNÉHO OD 1. JANUÁRA 2005 V PRÍPADE PRACOVNOPRÁVNEHO VZŤAHU  

1. Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy

Tabuľka č. 1:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s týždenným pracovným časom
Poistné
Zamestnanec (resp. študent VŠ)
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 91 Sk
v úhrne najviac z 21 548 Sk mesačne, t. j. 302 Sk
1,4 % z VZ zamestnanca
Starobné poistenie1
4 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 260 Sk
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 724 Sk
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 3 podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
Invalidné poistenie
3 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 195 Sk
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 293 Sk
3 % z VZ zamestnanca
Poistenie
v nezamestnanosti
1 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 65 Sk
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 431 Sk
1 % z VZ zamestnanca
Zdravotné poistenie
4 % z VZ
najmenej zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 260 Sk
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 724 Sk
10 % z úhrnu VZ jeho zamestnancov
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z VZ (neobmedzeného)
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej z min. mzdy – 6 500 Sk mesačne
najviac z 21 548 Sk mesačne
(okrem rozp. a prísp. org.)
Rezervný fond solidarity
neplatí
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej z min. mzdy – 6 500 Sk mesačne
najviac zo 43 095 Sk mesačne
 
Tabuľka č. 2:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom
(§ 49 Zákonníka práce)
Poistné
Zamestnanec
(resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy (napr. z 2 800 Sk mesačne)
v úhrne najviac z 21 548 Sk mesačne, t. j. 302 Sk
1,4 % z VZ zamestnanca
Starobné poistenie 1
4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy (napr. z 2 800 Sk mesačne)
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 724 Sk
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 3 podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
Invalidné poistenie
3 % z VZ
najmenej zodp. mzda t. j. aj menej ako z min. mzdy (napr. z 2 800 Sk mesačne)
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 293 Sk
3 % z VZ zamestnanca
Poistenie
v nezamestnanosti
1 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy (napr. z 2 800 Sk mesačne)
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 431 Sk
1 % z VZ zamestnanca
Zdravotné poistenie
4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy (napr. z 2 800 Sk mesačne)
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 724 Sk
10 % z VZ z úhrnu príjmov jeho zamestnancov
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z VZ (neobmedzeného)
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy
najviac z 21 548 Sk mesačne
(okrem rozp., prísp. org. a obce)
Rezervný fond solidarity
neplatí
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej zodp. mzda, t. j. aj menej ako z min. mzdy
najviac zo 43 095 Sk mesačne
 
Tabuľka č. 3:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy medzi poberateľom starobného dôchodku a zamestnávateľom (príp. poberateľom predčasného starobného dôchodku
a zamestnávateľom)
Poistné
 
Poberateľ starobného dôchodku,
príp. poberateľ predčasného starobného dôchodku
Zamestnávateľ
 
Nemocenské poistenie
1,4 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 91 Sk
v úhrne najviac z 21 548 Sk mesačne, t. j. 302 Sk
1,4 % z VZ zamestnanca
Starobné poistenie1
4 % z VZ
najmenej z min. mzdy – zo 6 500 Sk mesačne, t. j. 260 Sk
v úhrne najviac zo 43 095 Sk mesačne, t. j. 1 724 Sk
14 % z VZ zamestnanca,
ktorý nie je sporiteľ
 
podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
Invalidné poistenie
neplatí
ak zamestnanec splnil podmienky nároku na starobný dôchodok, alebo mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok
neplatí
(§ 128 ods. 4 tretia veta
zákona č. 461/2003 Z. z.)
Poistenie
v nezamestnanosti
neplatí
ak bol poistencovi priznaný starobný dôchodok
alebo predčasný starobný dôchodok
neplatí
Zdravotné poistenie
4 % z VZ
najmenej z min. mzd
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály