Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Opätovné uzatváranie pracovného pomeru
Rubrika: Naša poradňa
Zamestnávateľ zamestnáva jedného zamestnanca. Zamestnanec bol vo firme zamestnaný od 1. 1. 2008 do 30. 12. 2008, zmenou obsahu pracovnej zmluvy sa mu od 8. 12. 2008 do 31. 12. 2009 predĺžil pracovný pomer na dobu určitú. V decembri 2009 s ním zamestnávateľ formou zmeny obsahu pracovnej zmluvy uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú do 31. 12. 2010. Toto opätovné predlžovanie realizuje zmenou obsahu pracovnej zmluvy preto, aby nemusel zamestnanca odhlasovať zo sociálnej poisťovne a opäť ho prihlasovať. Ako má zamestnávateľ postupovať od 1. 3. 2010, keď sa má zmeniť Zákonník práce v § 48 ods.2, kde takýto postup už nebude možný?
Zamestnávateľ zamestnáva jedného zamestnanca. Zamestnanec bol vo firme zamestnaný od 1. 1. 2008 do 30. 12. 2008, zmenou obsahu pracovnej zmluvy sa mu od 8. 12. 2008 do 31. 12. 2009 predĺžil pracovný pomer na dobu určitú. V decembri 2009 s ním zamestnávateľ formou zmeny obsahu pracovnej zmluvy uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú do 31. 12. 2010. Toto opätovné predlžovanie realizuje zmenou obsahu pracovnej zmluvy preto, aby nemusel zamestnanca odhlasovať zo sociálnej poisťovne a opäť ho prihlasovať. Ako má zamestnávateľ postupovať od 1. 3. 2010, keď sa má zmeniť Zákonník práce v § 48 ods.2, kde takýto postup už nebude možný?
Vo všeobecnosti v zmysle ustanovenia § 48 ods. 2 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť skutočne najdlhšie na tri roky a takýto pracovný pomer na dobu určitú možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
V ustano
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
