Logo DAU

Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Rozšírené vyhľadávanie

Online časopis

Odvody do fondov od 1. januára 2006

Rubrika: Poistné, odvody a mzdy

Od 1. 1. 2006 sa mení minimálny vymeriavací základ na zdravotné poistenie. Ďalšou podstatnou zmenou je, že od od 1. 1. 2006 sa už sadzba poistného na starobné poistenie neznižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa. V tabuľkách sú prehľadne uvedené najnižšie a najvyššie vymeriavacie základy na jednotlivé druhy poistného pre zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy, dohôd o prácach vykonávaných mimopracovného pomeru a ich zamestnávateľov, a taktiež aj samostatne zárobkovo činných osôb.


Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy

Tabuľka č. 1:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy
s týždenným pracovným časom
Poistné
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 97 Sk
v úhrne najviac z 23 738 Sk mesačne, t. j. 333 Sk
1,4 % z VZ zamestnanca
Starobné poistenie
4 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk
v úhrne najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
14 % z VZ zamestnanca,
ktorý nie je sporiteľ
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca,
ktorý je sporiteľ1
Invalidné poistenie
3 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 207 Sk
v úhrne najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 425 Sk
3 % z VZ zamestnanca
Poistenie v nezamestnanosti
1 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 69 Sk
v úhrne najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 475 Sk
1 % z VZ zamestnanca
Preddavky na zdravotné poistenie
4 % z min. základu (od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk2
najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
10 % z VZ zamestnanca
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z VZ
(neobmedzeného)
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 6 900 Sk mesačne
najviac z 23 738 Sk mesačne
(okrem rozp. a prísp. org. a obce)
Rezervný fond
solidarity
neplatí
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej zo 6 900 Sk mesačne
najviac zo 47 475 Sk mesačne

Tabuľka č. 2:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy
s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce)
Poistné
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 23 738 Sk mesačne, t. j. 333 Sk
1,4 % z VZ zamestnanca
Starobné poistenie
4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
14 % z VZ zamestnanca,
ktorý nie je sporiteľ
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca,
ktorý je sporiteľ1
Invalidné poistenie
3 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 425 Sk
3 % z VZ zamestnanca
Poistenie
v nezamestnanosti
1 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 475 Sk
1 % z VZ zamestnanca
Preddavky
na zdravotné poistenie
4 % z min. základu (od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
10 % z VZ zamestnanca
Úrazové poistenie
neplatí
0,8 % z VZ
(neobmedzeného)
Garančné poistenie
neplatí
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
najviac z 23 738 Sk mesačne
(okrem rozp. a prísp. org. a obce)
Rezervný fond
solidarity
neplatí
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy,
(aj menej ako z min. mzdy)
najviac zo 47 475 Sk mesačne

Tabuľka č. 3:
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy medzi poberateľom starobného
(príp. predčasného starobného) dôchodku a zamestnávateľom
Poistné
Poberateľ starobného dôchodku,
príp. predčasného starobného dôchodku
Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie
1,4 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 97 Sk
v úhrne najviac z 23 738 Sk mesačne, t. j. 333 Sk
1,4 % z VZ zamestnanca
Starobné poistenie
4 % z VZ
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk
v úhrne najviac zo 47 475 Sk mesačne, t. j. 1 899 Sk
14 % z VZ zamestnanca,
ktorý nie je sporiteľ
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca,
ktorý je sporiteľ1
Invalidné poistenie
neplatí,
ak zamestnanec splnil podmienky nároku
na starobný dôchodok, alebo mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí,
ak bol zamestnancovi priznaný starobný
alebo predčasný starobný dôchodok
neplatí
Preddavky na zdravotné poistenie
4 % z min. základu
(od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2006)
najmenej zo 6 900 Sk mesačne, t. j. 276 Sk2
najviac zo 47 475 Sk
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Vydanie Dane a účtovníctvo v praxi 2/2006

Zobraziť aktuálne vydanie

Archív Dane a účtovníctvo v praxi

Staršie ročníky

Rubriky

Zobraziť všetky rubriky

Seriály

zobraziť všetky seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov