Od 1.januára 2017 sa zvýši výška minimálnej mzdy o 30 €

Zvýšenie minimálnej mzdy

Od 1.januára 2017 sa zvýši výška mesačnej minimálnej mzdy z aktuálnych 405 EUR na 435 EUR. Hodinová minimálna mzdy sa zvyšuje z 2,328 EUR na 2,50 EUR za hodinu.

Odpočítateľná položka ako kompenzácia zvýšených nákladov zamestnávateľov

V roku 2014 zaviedla vláda ako kompenzáciu rastúcej mzdy nízkopríjmových zamestnancov tzv. odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie, ktorá sa uplatňuje od roku 2015. Zmyslom zavedenia bola kompenzácia zvýšených nákladov pre zamestnávateľov cez zdravotné poistenie. Ak zamestnanec mal v roku 2015 celý rok príjem zo zamestnania vo výške minimálnej mzdy 380 EUR, jeho odpočítateľná položka bola 380 EUR mesačne. Z uvedeného vyplývalo, že ani  zamestnávateľ ani zamestnanec neplatil zdravotné poistenie. Prípadne sa im vrátilo zdravotné poistenie ako preplatok pri RZZP.

Nakoľko sa odpočítateľná položka nezvýšila, ale minimálna mzda áno, táto kompenzácia už nemá taký zmysel ako v roku 2015. Ak zamestnanec bude mať celý rok 2017 iba príjem zo zamestnania vo výške minimálnej mzdy 435 EUR mesačne,  jeho odpočítateľná položka bude 270 EUR mesačne. Z uvedeného vyplýva, že kompenzácia odpočítateľnou položkou pri zvýšenej minimálnej mzde, nie je dostačujúca.

Ďalšou nevýhodou odpočítateľnej položky je skutočnosť, že sa vzťahuje iba na zamestnancov, hoci dohodár musí mať tiež za hodinu svojej práce minimálnu hodinovú mzdu, ktorá sa v roku 2017 zvyšuje.

Zamestnávateľom sa tiež často stáva, že ak uplatnia odpočítateľnú položku mesačne a zamestnanec  u nich nezotrvá celý rok, napríklad sa presťahuje do väčšieho mesta, kde zarobí viac, pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia vznikajú zamestnávateľom aj zamestnancom nedoplatky. Preto sa často krát rozhodnú zamestnanci neuplatniť si odpočítateľnú položku mesačne, ale počkajú na RZZP.

Pre všetky tieto dôvody zaniká pôvodný cieľ kompenzácie zvýšených nákladov zamestnávateľa.

Zvýšenie príplatkov za nočnú prácu a pracovnú pohotovosť

Radi by sme vás upozornili aj na to, že zvýšenie minimálnej mzdy znamená v praxi aj nárast minimálneho mzdového nároku - v závislosti od stupňa náročnosti práce. Napríklad v prípade zamestnancov so stupňom náročnosti 6, kedy sa minimálny mzdový nárok počíta ako 2-násobok minimálnej mzdy, sa zvýši z 810 EUR na 870 EUR, t.j. dôjde k zvýšeniu o 60 EUR.

Mzda zamestnanca sa odvíja aj od zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce. Ak má zamestnanec napríklad hmotnú  zodpovednosť, prináleží mu mzda najmenej  vo výške 1,2 -násobku  minimálnej mzdy, t.j. po novom 522 EUR.

Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj výšku príplatkov za mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu. Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu aspoň vo výške 20% z hodinovej minimálnej mzdy, čo od roku 2017 znamená 0,50 EUR za hodinu.

Aj príplatky za pracovnú pohotovosť sa rátajú z výšky minimálnej mzdy, pričom za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy, a za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada vo výške najmenej 20% minimálnej mzdy. 

Porovnanie ceny práce a čistej minimálnej mzdy

Porovnanie minimálnej mzdy (1.stupeň náročnosti) s uplatnením odpočítateľnej položky – náklady zamestnávateľa sa zvýšia o 46,56 eur, čistá mzda zamestnanca o 19,10 eur:

Skratky: MM - minimálna mzda, SP - sociálna poisťovňa, ZP - zdravotná poisťovňa, NČZD – nezdaniteľná časť základu dane

Porovnanie minimálnej mzdy (2.stupeň náročnosti) s uplatnením odpočítateľnej položky - náklady zamestnávateľa sa zvýšia o 55,87  eur, čistá mzda zamestnanca o 22,92 eur mesačne:

Zdroj: Accace, k.s.