Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Nepeňažné príjmy zamestnancov a daň z príjmov

Rubrika: Daň z príjmov

Predmetom dane z príjmov (pričom to platí aj pre príjmy zo závislej činnosti) sú nielen peňažné, ale aj nepeňažné príjmy dosiahnuté aj zámenou [pozri § 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov]. Nezdaňujú sa len plnenia, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov a tie, ktoré sú od dane oslobodené.

Predmetom dane z príjmov (pričom to platí aj pre príjmy zo závislej činnosti) sú nielen peňažné, ale aj nepeňažné príjmy dosiahnuté aj zámenou [pozri § 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov – ďalej len „ZDP“]. Nezdaňujú sa len plnenia, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov a tie, ktoré sú od dane oslobodené.

V praxi sa v danej súvislosti často vyskytujú otázky týkajúce sa nepeňažných príjmov zamestnancov. Novelizáciou ZDP zákonom č. 534/2005 Z. z. došlo s účinnosťou od 15. 12. 2005 a od 1. 1. 2006 k niektorým podstatným zmenám, pokiaľ ide o nepeňažné príjmy zo závislej činnosti.
 
Predmetom dane z príjmov zo závislej činnosti nie sú napr. plnenia poskytované pri výkone funkcie, na ktoré vzniká nárok podľa osobitných všeobecne záväzných právnych predpisov publikovaných v Zbierke zákonov SR (napr. ústavní činitelia, poslanci a pod.), ďalej poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa osobitných predpisov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného ošatenia, poskytovanie rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti, na ktoré majú zamestnanci nárok podľa osobitných predpisov atď. (pozri § 5 ods. 5 ZDP).
 
Medzi nepeňažné príjmy zo závislej činnosti od dane oslobodené patria okrem iného (bližšie pozri § 5 ods. 7 a § 9 ZDP):
  • príspevky na stravovanie zamestnancov bez ohľadu na zdroj krytia (náklady, sociálny fond),
  • hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnancom na spotrebu na pracovisku,
  • použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom (tu došlo od 1. 1. 2006 k zmene, keď už nie sú od dane oslobodené len využívania uvedených zariadení zamestnávateľa, ale aj tzv. cudzie),
  • poistné, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ za zamestnancov na verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie, sociálne zabezpečenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie,
  • rozdiel medzi vyššou trhovou cenou zamestnaneckej akcie a jej cenou garantovanou opciou zaplatenou za­mest­nancom v deň nákupu za­mestnaneckej akcie (s účinnosťou od 15. 12. 2005) atď.
Ak však ide o zdaniteľný nepeňažný príjem zo závislej činnosti, problémom často býva spôsob jeho ocenenia, ako aj zdanenia.
 

Ocenenie nepeňažných príjmov

Nepeňažný príjem fyzickej osoby sa ocení cenou obvyklou, t. j. bežne používanou v mieste a čase plnenia podľa druhu a kvality, prípadne stavu a miery opotrebenia, ak sa v ZDP neustanovuje inak [§ 2 písm. c) ZDP].
 
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály