Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
Rubrika: Poistné, odvody a mzdy
Náhrada príjmu pri dočasnej PN nie je dávkou nemocenského poistenia podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p., takže nie je súčasťou sociálneho poistenia. Náhradu príjmu pri dočasnej PN poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ zo svojich finančných prostriedkov.
Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.(ďalej len „zákon o náhrade príjmu“):
- upravuje spôsob zabezpečenia príjmu zamestnanca počas prvých desiatich kalendárnych dní jeho dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „dočasnej PN“) a
- vymedzuje podmienky nároku na náhradu príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a spôsob jej poskytovania.
Náhrada príjmu pri dočasnej PN nie je dávkou nemocenského poistenia podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), takže nie je súčasťou sociálneho poistenia. Náhradu príjmu pri dočasnej PN poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ zo svojich finančných prostriedkov.
1. Poskytovanie náhrady príjmu pri dočasnej PN
Zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu pri dočasnej PN (ďalej len „náhrada príjmu“) iba počas vzťahu, z ktorého vyplýva, že zamestnanec je nemocensky poistený. Zákon o náhrade príjmu taxatívne vymedzuje skutočnosti, ktoré vylučujú nárok na náhradu príjmu. Týmito skutočnosťami sú:
- Nárok na nemocenské a materské podľa zákona o sociálnom poistení.
- Nárok na rodičovský príspevok podľa zákona č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov. To neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca.
- Vznik dočasnej PN v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý bol dočasne práceneschopnému zamestnancovi uložený trest odňatia slobody.
- Porušenie liečebného režimu určeného lekárom.
- Ak sa zamestnanec nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej PN bez súhlasu lekára.
Za zamestnanca sa na účely poskytovania náhrady príjmu považuje fyzická osoba, ktorá sa považuje za zamestnanca aj na účely sociálneho poistenia podľa § 4 ods.1 zákona o sociálnom poistení, s výnimkou fyzickej osoby vo výkone väzby a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, aj keď je zaradená do práce. Je to:
- fyzická osoba v pracovnom pomere podľa § 11 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“),
- fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere,
- fyzická osoba v služobnom pomere,
- člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu,
- ústavný činiteľ, verejný ochranca práv a poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený na území SR,
- predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
- poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie,
- pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti,
- riaditeľ štátneho podniku.
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na území SR alebo mimo územia SR počas obdobia určeného zamestnávateľom, ak medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonom SR, neustanovuje inak.
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec:
- ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne PNna výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu,
- ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej PN, ak zákon o náhrade príjmu neustanovuje inak (teda nemá nárok na mzdu, plat, odmenu za prácu alebo služobný príjem podľa osobitných predpisov).
Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec, ak:
- Počas obdobia dočasnej PN má nárok na nemocenské a materské podľa zákona o sociálnom poistení.
Sú to sociálne udalosti, na základe ktorých vzniká nárok na dávky nemocenského poistenia podľa zákon o sociálnom poistení.
Nárok na náhradu príjmu zaniká zamestnankyni, ktorá je v období 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom dočasne PN a vznikol jej nárok na materské.
Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec, ak dočasná PN vznikla po skončení zamestnania (po ukončení obdobia nemocenského poistenia) v ochrannej lehote, a ak zamestnanie (obdobie nemocenského poistenia) zaniklo v období dočasnej PN.
- Počas obdobia dočasnej PN má nárok na rodičovský príspevok (s výnimkou, ak súčasne vykonáva činnosť zamestnanca).
- Stal sa dočasne PN v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody.
- Porušil liečebný režim určený lekárom, odo dňa porušenia liečebného režimu.
- Nezdržiava sa na mieste určenom počas dočasnej PN bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia tejto skutočnosti.
Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ za kalendárne dni, bez ohľadu na rozvrhnutie pracovného času zamestnanca, od 1. dňa dočasnej PN do skončenia dočasnej PN, najdlhšie do uplynutia 10. dňa (vrátane 10. dňa) dočasnej PN.
Od 11. kalendárneho dňa, ak dočasná PN trvá, poskytuje príslušná pobočka Sociálnej poisťovne zamestnancovi nemocenské, z prostriedkov nemocenského poistenia podľa zákona o sociálnom poistení.
Suma náhrady príjmu sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Výška náhrady príjmu je:
- od 1. dňa dočasnej PN do 3. dňa dočasnej PN 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca,
- od 4. dňa dočasnej PN do 10. dňa dočasnej PN 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca.
V kolektívnej zmluve uzatvorenej podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.
Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške 1/2 náhrady príjmu od 1. dňa dočasnej PN, ak sa stal dočasne PN v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku použitia iných návykových látok, najdlhšie do 10.dňa dočasnej PN.
Náhrada príjmu sa vypláca vo výplatných termínoch, ktoré sú určené na výplatu mzdy, platu, odmeny za prácu alebo služobného príjmu, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom si zamestnanec uplatnil nárok na náhradu príjmu. Nárok na náhradu príjmu sa premlčí uplynutím 3 rokov odo dňa, za ktorý patrí.
2. Denný vymeriavací základ
Denný vymeriavací základ zamestnanca (ďalej len „denný vymeriavací základ“) je určený podľa § 55 zákona o sociálnom poistení alebo je to pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca určený podľa § 57 zákona o sociálnom poistení. Ide teda o rovnaký denný vymeriavací základ, ktorý sa použije aj na určenie výšky nemocenského vyplácaného zamestnancovi podľa zákona o sociálnom poistení od 11. dňa trvania dočasnej PN.
Denný vymeriavací základsa zisťuje z rozhodujúceho obdobia podľa § 54 zákona o sociálnom poistení. Na určenie výšky nemocenskej dávky je denný vymeriavací základ (podľa § 55 zákona o sociálnom poistení) podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
Výpočet denného vymeriavacieho základu v roku 2009 v eurách
Pri výpočte denného vymeriavacieho základu v roku 2009 v eurách je potrebné vykonať prepočet pri výpočte nemocenskej dávky nasledovne: Ak je rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu rok 2008 alebo určité obdobie roka 2008, poistné na nemocenské poistenie bolo platené z vymeriavacích základov určených v slovenských korunách.
Podľa § 293ar ods. 3 zákona o sociálnom poistení pl
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
