Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Možnosti použitia sociálneho fondu
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Spoločnosť má vypracovanú vnútropodnikovú smernicu, kde je stanovené použitie sociálneho fondu takto: 1. Príspevok na stravovacie poukážky. 2. Zostatok sociálneho fondu bude použitý na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky spoločnosti v oblasti starostlivosti o zamestnancov (napr. na regeneráciu pracovnej sily, na sociálnu výpomoc atď.).
Spoločnosť má vypracovanú vnútropodnikovú smernicu, kde je stanovené použitie sociálneho fondu takto:
- Príspevok na stravovacie poukážky.
- Zostatok sociálneho fondu bude použitý na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky spoločnosti v oblasti starostlivosti o zamestnancov (napr. na regeneráciu pracovnej sily, na sociálnu výpomoc atď.).
Je takýto postup správny? Ako možno rešpektovať použitie sociálneho fondu v rámci zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov – ďalej len „zákon o SF“ (30 % + 20 %), keď:
- zamestnávateľ nemôže prispievať na dopravu, pretože priemerný mesačný zárobok presahuje stanovenú sumu,
- zamestnávateľ nemôže prispievať na regeneráciu pracovnej sily 30 % – zamestnanci doposiaľ nemali žiadne aktivity, ktorými by preukázali regeneráciu pracovnej sily,
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
