Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Minimálna mzda v roku 2013 (2. časť)

Dátum: Rubrika: Poistné, odvody a mzdy Zo seriálu: Minimálna mzda v roku 2013

V pokračovaní článku sa autor venuje konkrétnym sumám a výpočtom, napr. doplatku do sumy minimálnej mzdy, doplatku do sumy minimálnej mzdy za hodinovú mzdu a iné.

Hodinová minimálna mzda a jej zvýšenie

Suma hodinovej minimálnej mzdy je nariadením vlády ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas. Ak je na pracovisku zamestnanca týždenný pracovný čas v súlade s § 85 Zákonníka práce určený nižším týždenným počtom hodín, v zmysle § 2 ods. 4 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p. (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) sa základná suma hodinovej minimálnej mzdy musí zvýšiť v pomere medzi 40-hodinovým týždenným pracovným časom a týždenným pracovným časom, ustanoveným na prevádzke.

Takto vypočítaná suma hodinovej minimálnej mzdy sa na rozdiel od základnej sumy, ustanovenej nariadením vlády, podľa pravidiel aritmetického zaokrúhľovania zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.

♦ Príklad č. 4:
Na prevádzke zamestnanca je určený týždenný pracovný čas 38,75 hodiny. Hodinová minimálna mzda na rok 2013, ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas v sume 1,941 €, sa musí zvýšiť v pomere 40 ku 38,75.

Pre tento týždenný pracovný čas bu­de hodinová minimálna mzda predstavovať 2,0036 € (1,941 x 40/38,75 = 2,0036129).

* * *

Upozornenie: Treba zásadne rozlišovať medzi znížením určeného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnávateľa v rámci limitov pre ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 Zákonníka práce, a dohodnutím kratšieho týždenného pracovného času podľa § 49 Zákonníka práce. Ak by mal zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutý kratší týždenný pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, suma hodinovej minimálnej mzdy saz dôvodu práce na kratší pracovný čas nezvyšuje a vychádza sa z hodinovej minimálnej mzdy pre určený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca.

Výpočet doplatku do sumy minimálnej mzdy

V zmysle § 3 ods. 1 zákona o minimálnej mzde je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy, platnou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou. Nárok na doplatok môže vzniknúť len v prípade, ak zamestnancom skutočne dosiahnutá mzda (po úprave podľa § 3 ods. 2 zákona o minimálnej mzde) je nižšia ako porovnávaná suma minimálnej mzdy.

Upozornenie: Mzdou zamestnanca sa v zmysle § 118 ods. 2 Zákonníka práce rozumejú všetky peňažné plnenia alebo plnenia peňažnej hodnoty (naturálna mzda, vyjadrená v peňažných sumách) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Do porovnávanej sumy hrubej mzdy zamestnanca nemôžu byť zahrnuté žiadne sumy plnení, ktoré sa za mzdu nepovažujú (napr. náhrady mzdy, príspevky zo sociálneho fondu alebo náhrada za pracovnú pohotovosť).

Zo sumy zamestnancom dosiahnu­tej mzdy sa na účely porovnania so sumou minimálnej mzdy musia v zmysle § 3 ods. 2 zákona o minimálnej mzde vylúčiť sumy nasledovných zložiek:

  • mzdy a mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas,
  • mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok,
  • mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu,
  • mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce,
  • mzdy za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Sumy všetkých ostatných zložiek mzdy, ktorými popri základnej zložke mzdy môžu byť napr. sumy prémií, výkonnostných odmien, osobného ohodnotenia alebo sumy iných druhov príplatkov, dohodnutých v rámci mzdových podmienok mimo okruhu tzv. zákonných zvýhodnení (napr. príplatky za prácu v sobotu alebo v nedeľu), sú súčasťou celkovej mzdy zamestnanca, ktorá sa porovnáva s aktuálnou sumou minimálnej mzdy.

Zároveň sa aj z počtu odpracovaných hodín na tieto účely musia vylúčiť hodiny, zodpovedajúce práci nadčas a času neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ktorých zahrnutie by skreslilo posudzovanú mzdu v prepočte na odpracovanú hodinu.

V zmysle § 3 ods. 1 zákona o minimálnej mzde je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy, platnou na príslušný kalendárny rok, a zamestnancom dosiahnutou mzdou, očistenou o vyššie uvedené sumy. Vzhľadom na osobitné uplatňovanie mesačnej sumy minimálnej mzdy len u zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou, je postup rozdielny u zamestnancov, odmeňovaných mesačnou mzdou, než u zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou ako mesačnou mzdou.

Doplatok do sumy mesačnej minimálnej mzdy

U zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa postupuje tak, že:

  • výsledná očistená suma mzdy sa porovná s príslušno
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály