Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2020 (3. časť)

ZMENY V SOCIÁLNOM POISTENÍ

Parametre v sociálnom poistení od 1. 1. 2020

Maximálny mesačný vymeriavací základ na účely povinného sociálneho poisteniapreplatiteľov poistného a prevšetky druhy poistenia [nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie, rezervný fond solidarity (s výnimkou úrazového poistenia)] je najviac vo výške 7-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ) za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na povinné sociálne poistenie (SP). To znamená, že maximálny mesačný vymeriavací základ sa v roku 2020 uplatní vo výške:

Rozhodujúce obdobie, za ktoré sa bude platiť poistné na sociálne poistenie je rok 2020.

Maximálny vymeriavací základ = 7 x (1/12z VVZ za rok 2018) = 7 x 1/12z 12 156 je 7 091 €.

Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca [napr. z dôvodu vzniku alebo skončenia právneho vzťahu v priebehu mesiaca) alebo sú v kalendárnom mesiaci obdobia, kedy je vylúčená doba platenia poistného (napríklad doba poberania nemocenského, ošetrovného)], maximálny mesačný vymeriavací základ sa (s výnimkou úrazového poistenia) upraví – „kráti“ podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.

Za rok 2020 sa poistné na nemocenské poistenie platí z mesačného zárobku najviac vo výške 7 091 €, ale v prípade dočasnej PN zamestnanca sa mu vyplatí náhrada príjmu z denného základu určeného z brutto mesačného zárobku (z vymeriavacieho základu) najviac vo výške 2 026 €. To znamená, že denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 2-násobku všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu. Náhrada príjmu pri dočasnej PN je naďalej u zamestnanca príjmom od dane oslobodeným a nepodlieha ani odvodom na zdravotné a sociálne poistenie. Pre zamestnávateľa ide o daňový uznaný výdavok [§ 19 ods. 2 písm. c) bod 6 ZDP].

♦ Príklad č. 3:

Zamestnanec skončil pracovný pomer ku dňu 6. 3. 2020. Od 22. 2. 2020 do 2. 3. 2020 bol práceneschopný. Pri spracovaní výplaty za mesiac marec bol zamestnancovi vyplatený zdaniteľný príjem zo závislej činnosti vo výške 998 €. Z akej výšky vymeriavacieho základu sa vypočíta poistné na sociálne a na zdravotné poistenie?

Maximálny mesačný vymeriavací základ sa bude na účely sociálneho poistenia (s výnimkou úrazového poistenia) krátiť, nakoľko povinné poistenie zamestnanca netrvalo celý mesiac [povinné poistenie trvalo len 4 dni, a to z dôvodu existencie vylúčiteľnej doby (trvanie DPN) a z dôvodu skončenia pracovného pomeru].

• Maximálny VZ (s výnimkou ÚP) je pre trvanie poistenia po celý mesiac marec vo výške 7 091 €
• Maximálny VZ (s výnimkou ÚP) je pre trvanie poistenia 4 kalendárne dni v mesiaci 914,96 € (7 091 / 31 = 228,74 x 4)

Poistné na NP, DP, PvN, GP, RfS sa odvedie najviac zo sumy 914,96 € a poistné na ÚP sa odvedie zo sumy 998 €. Preddavky na zdravotné poistenie sa odvedú z vymeriavacieho základu 998 €, nakoľko princíp krátenia sa v zdravotnom poistení neuplatňuje.

* * *

Úprava sadzba príspevku na starobné dôchodkové sporenie

Dôchodkový systém na Slovensku je postavený na troch samostatných pilieroch. Systém dôchodkového poistenia (DP) predstavuje I. pilier – povinné dôchodkové poistenie, kde ide o dávkovo definované a priebežne financované poistenie spravované Sociálnou poisťovňou. Systém starobného dôchodkového sporenia (SDS) predstavuje kapitalizačný II. pilier – starobné dôchodkové sporenie, kde bude výška dôchodkovej dávky bude závisieť od zaplatených príspevkov do II. piliera a ich zhodnotenia. Finančné prostriedky sporiteľov spravujúdôchodkové správcovské spoločnosti.

Aj keď je vstup do druhého piliera pre osoby mladšie ako 35 rokov dobrovoľný, po vstupe do tohto piliera sa starobné dôchodkové sporenie stáva povinné a spolu s prvým pilierom tvorí základný systém dôchodkového zabezpečenia. Starobné dôchodkové sporenie (II. pilier) má spolu s dôchodkovým poistením (I. pilier) zabezpečiť sporiteľovi príjem v starobe a pozostalým v prípade jeho úmrtia. Podľa aktuálnej informácie zo Sociálnej poisťovne je v II. pilieri registrovaných 1 538 118 sporiteľov. Systém doplnkového dôchodkového sporenia prestavuje dobrovoľný III. pilier – doplnkové dôchodkové sporenie (DDS), kde ide o dobrovoľné príspevkovo definované poistenie financované prostredníctvom kapitalizácie, ktoré spravujú doplnkové dôchodkové spoločnosti.

Príspevky na starobné dôchodkové sporenie (do II. piliera) sa delia na povinné a dobrovoľné. Výber povinných príspevkov je centralizovaný a realizuje sa prostredníctvom verejnoprávnej inštitúcie – Sociálnej poisťovne, ktorá je povinná postúpiť ich sporiteľovej DSS, ktorá ich v podobe dôchodkových jednotiek pripíše na osobné dôchodkové účty sporiteľov v dôchodkových fondoch. Od roku 2017 sa sadzba povinných príspevkov do II. piliera každoročne zvyšuje o 0,25 % a výška odvodov do I. piliera sa v danom období adekvátne znižuje, aby suma odvodov do I. a II. piliera dosahovala v súčte vždy 18 % z vymeriavacieho základu na starobné poistenie.

V roku 2020 sa povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie (do II. piliera) zvýšia na 5 % z vymeriavacieho základu. Sadzba týchto príspevkov bude stúpať až do roku 2024 a v roku 2024 sa tak odvod rozdelí na 12 % do I. piliera a 6 % do II. piliera. Sporitelia v II. pilieri majú možnosť platiť si aj dobrovoľné príspevky na starobné dôchodkové sporenie. Ich výška nie je obmedzená. Daňová výhoda súvisiaca s platením dobrovoľných príspevkov bola v roku 2016 ukončená.