Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2020 (1. časť)

Pri uzatváraní kalendárneho roka v oblasti mzdového účtovníctva je zamestnávateľ povinný každoročne vykonať úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky a k príprave ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti a pripraviť sa na legislatívne zmeny, ktoré sú platné od 1. januára nasledujúceho zdaňovacieho obdobia. K 1. januáru 2020 nadobudli účinnosť viaceré právne normy, ktoré upravujú výpočet nielen daňovej povinnosti, ale aj odvodov v oblasti poistných vzťahov.

V článku sa oboznámime s hlavnými legislatívnymi zmenami, ktoré majú priamy dopad na vedenie a spracovanie mzdového účtovníctva. Dávame do pozornosti zmenu najmä týchto legislatívnych predpisov:

• nariadenie vlády SR č. 324/2019 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2020,
• opatrenie MPSVR č. 183/2019 Z. z. o úprave súm životného minima, ktorým sa účinnosťou od 1. 7. 2019 ustanovuje suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu vo výške 210,20 €,
• novelu č. 319/2019 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2020,
• novelu č. 380/2019 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2020,
• novelu č. 221/2019 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 12. 2019 [článok XV.; v rámci novely zákona č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii)],
• novelu č. 301/2019 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 12. 2019,
• novelu č. 316/2019 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2020
• oznámenie MF SR č. MF/014711/2019-721 o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti,
• novelu č. 225/2019 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 1. 9. 2019,
• novelu č. 321/2019 Z. z. zákona č. 461/2013 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2020,
• novelu č. 321/2019 Z. z. zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2020 (článok II.),
• zákon č. 138/2019 Z. z. zákona č. 253/1994 Z. z. o pedagogických a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení zákonov s účinnosťou od 1. 9. 2019,
• novelu č. 224/2019 Z. z. zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 9. 2019,
• nariadenie vlády SR č. 388/2018 Z. z. zo dňa 12. 12. 2018, ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme s účinnosťou od 1. 1. 2020 (Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme),
• nariadenie vlády SR č. 338/2019 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme s účinnosťou od 1. 1. 2020 (Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných a vývojových zamestnancov a Platové tarify pedagogických a odborných zamestnancov),
• nariadenie vlády SR č. 389/2018 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené platové tarify štátnych zamestnancov s účinnosťou od 1. 1. 2020 (Platové tarify štátnych zamestnancov),
• vyhlášku MV SR č. 323/2019 Z. z., ktorou sa mení vyhláška č. 308/2015 Z. z. o výdavkoch spojených s voľbami,
• novelu č. 320/2019 Z. z. zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2020.

VYBRANÉ ZMENY V PRACOVNOPRÁVNEJ OBLASTI

Úprava minimálnej mzdy a výška mzdových plnení v roku 2020

Dňa 16. 10. 2019 bolo vyhlásené Nariadenie vlády č. 324/2019 Z. z., ktorým sa zvyšuje minimálna mzda na rok 2020 nasledovne:

• zo sumy 520 € na sumu 580 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• zo sumy 2,989 € na sumu 3,333 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia (v praxi označované pod pojmom „príplatky“). Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce. Súčasná právna úprava garantuje minimálnu výšku týchto plnení, ktorá je priamo závislá od výšky minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov:

Prehľad – Minimálna výška mzdových príplatkov pre rok 2019 a pre rok 2020

Legenda: PHZ – priemerný hodinový zárobok, MM – výška minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej Nariadením vlády SR.

Právna úprava neupravuje zaokrúhľovanie minimálnej výšky príplatkov. V prípade, že zamestnávat