Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2019 (1. časť)

K 1. 1. 2019 nadobudli účinnosť viaceré právne normy, ktoré upravujú výpočet nielen daňovej povinnosti, ale aj odvodov v oblasti poistných vzťahov. V článku sa oboznámime s hlavnými legislatívnymi zmenami, ktoré majú priamy dopad na vedenie a spracovanie mzdového účtovníctva. Dávame do pozornosti zmenu najmä týchto legislatívnych predpisov:

• nariadenia vlády SR č. 300/2018 Z. z., ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2019,
• opatrenia MPSVR č. 196/2018 Z. z. o úprave súm životného minima, ktorým sa účinnosťou od 1. júla 2018 ustanovuje suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu vo výške 205,07 €,
• novely č. 63/2018 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p. s účinnosťou od 1. 5. 2018,
• novely č. 289/2017 Z. z. zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. 7. 2018,
• novely č. 209/2018 Z. z. zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov s účinnosťou od 1. 9. 2018,
• novely č. 281/2018 Z. z. zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v z. n. p. s účinnosťou od 11. 10. 2018,
• novely č. 282/2018 Z. z. zákona č. 461/2013 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 30. 10. 2018,
• novely č. 317/2018 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 19. 11. 2018,
• novely č. 366/2018 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 30. 12. 2018,
• novely č. 351/2018 Z. z. zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v z. n. p. s účinnosťou od 30. 12. 2018,
• novely č. 347/2018 Z. z. Zákonníka práce v rámci novely zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2019,
• novely č. 347/2018 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2019,
• novely č. 368/2018 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2019,
• novely č. 10/2019 Z. z. zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. s účinnosťou od 1. 4. 2019,
• oznámenia MF SR č. MF/016579/2018-721 o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti platných od 1. 1. 2019,
• oznámenia FR SR zo dňa 6. 12. 2018 o určení vzorov tlačív používaných v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti platných od 1. 1. 2019,
• oznámenia FR SR zo dňa 20. 12. 2018 o určení vzoru tlačiva „Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch“ používaného v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti platného za rok 2018,
• novely č. 376/2018 Z. z. zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v z. n. p. s účinnosťou od 1. 1. 2019.

Vybrané zmeny v pracovnoprávnej oblasti

Úprava minimálnej mzdy a výška mzdových plnení v roku 2019

Dňa 6. 11. 2018 bolo vyhlásené v Zbierke zákonov nariadenie vlády SR č. 300/2018 Z. z., ktoré zrušuje nariadenie vlády SR č. 278/2017 Z. z. Od 1. 1. 2019 sa výška minimálnej mzdy zvýšila:

• zo sumy 480 € na sumu 520 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• zo sumy 2,759 € na sumu 2,989 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia (v praxi označované pod pojmom „príplatky“). Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce. Súčasná právna úprava garantuje minimálnu výšku týchto plnení, ktorá je priamo závislá od výšky minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi tieto druhy príplatkov:

Legenda: MM – minimálna mzda.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 25 % (od 1. 5. 2019 v sume 50 % ) minimálnej hodinovej mzdy [pri derogačnej klauzule najmenej v sume 20 % a od 1. 5. 2019 v sume 45 % minimálnej hodinovej mzdy], t. j.:

• od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 vo výške 0,68975 € (pri derogačnej klauzule 0,5518 €),
• od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019 vo výške 0,74725 € (pri derogačnej klauzule 0,5978 €),
• od 1. 5. 2019 do 31. 12. 2019 vo výške 1,4945 € (pri derogačnej klauzule 1,34505 €).

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 50 % (od 1. 5. 2019 v sume 100 % ) minimálnej hodinovej mzdy (pri derogačnej klauzule najmenej v sume 40 % a od 1. 5. 2019 v sume 90 % minimálnej hodinovej mzdy), t. j.:

• od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 vo výške 1,3795 € (pri derogačnej klauzule 1,1036 €),
• od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019 vo výške 1,4945 € (pri derogačnej klauzule 1,1956 €),
• od 1. 5. 2019 do 31. 12. 2019 vo výške 2,989 € (pri derogačnej klauzule 2,6901 €).

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (ak nejde o rizikovú prácu) sa poskytuje najmenej v sume 30 % minimálnej hodinovej mzdy (do 30. 4. 2018 najmenej v sume 20 %) a od 1. 5. 201