Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Kategorizácia pracovných činností podľa stupňa náročnosti práce a minimálne mzdové nároky

Rubrika: Poistné, odvody a mzdy

V rámci kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnych zmlúv na rok 2006 viaceré organizácie (resp. zástupcovia zamestnancov) sa dostávajú do problémov z dôvodu, že zamestnávateľské subjekty odmietajú kategorizáciu pracovných činností podľa kvalifikačnej náročnosti a trvajú na uplatňovaní iba jednotnej minimálnej mzdy bez ohľadu na stupeň určenia náročnosti vykonávanej práce s odôvodnením, že § 120 Zákonníka práce platí iba pre zamestnávateľov, u ktorých odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve (inými slovami zamestnávateľské subjekty navrhujú poskytovanie miezd všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich kvalifikáciu a náročnosť práce iba vo výške minimálnej mzdy).

V rámci kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnych zmlúv na rok 2006 viaceré organizácie (resp. zástupcovia zamestnancov) sa dostávajú do problémov z dôvodu, že zamestnávateľské subjekty odmietajú kategorizáciu pracovných činností podľa kvalifikačnej náročnosti a trvajú na uplatňovaní iba jednotnej minimálnej mzdy bez ohľadu na stupeň určenia náročnosti vykonávanej práce s odôvodnením, že § 120 Zákonníka práce platí iba pre zamestnávateľov, u ktorých odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve (inými slovami zamestnávateľské subjekty navrhujú poskytovanie miezd všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich kvalifikáciu a náročnosť práce iba vo výške minimálnej mzdy).

V príspevku sa pokúsime o rozbor dohodnutia kategorizácie pracovných činností podľa stupňa náročnosti práce, ako aj dohodnutia minimálnej mzdy pre jednotlivé mzdové kategórie v kolektívnej zmluve najmä v nadväznosti na platnú právnu úpravu medzinárodných organizácií, ktorou je SR viazaná a v zmysle Ústavy SR má prednosť pred vnútroštátnou platnou právnou úpravou.

Právo na odmenu za vykonanú prácu

V zmysle Čl. 36 písm. a) Ústavy SR zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky. Zákon im zabezpečuje najmä:
  • právo na odmenu za vykonanú prácu dostatočnú na to, aby im umožnila dôstojnú životnú úroveň,
  • ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu zo zamestnania a pred diskrimináciou v zamestnaní,
  • ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci,
  • najvyššiu prípustnú dĺžku pracovného času,
  • nminimálny odpočinok pri práci,
  • najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie,
  • právo na kolektívne vyjednávanie.
Požiadavku právnej úpravy na spravodlivé pracovné podmienky zamestnancov obsahujú aj dohovory Medzinárodnej organizácie práce (ďalej len „MOP“), ktoré SR ratifikovala a je nimi viazaná. Ide napr. najmä o:
  • Dohovor MOP č. 26/1928 o postupe pri určovaní minimálnej mzdy – oznámenie č. 439/1990 Zb.,
  • Dohovor MOP č. 95/1948 o ochrane miezd – oznámenie č. 411/1991 Zb.,
  • Dohovor MOP č. 100/1951 o rovnakom odmeňovaní pracujúcich mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty – oznámenie č. 450/1990 Zb.,
  • Dohovor MOP č. 111/1958 o diskriminácii v zamestnaní a povolaní – oznámenie č. 465/1990 Zb. atď.
Právo zamestnancov na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky úzko súvisí s právom na prácu (Čl. 35 ods. 3 Ústavy SR) realizované v konkrétnom zamestnaní. Pritom platí rovnosť zamestnancov bez ohľadu na štátnu príslušnosť (t. j. ide o fyzické osoby zamestnané v pracovnoprávnych vzťahoch, nielen o občanov SR, ale aj o cudzincov zamestnávaných slovenskými a zahraničnými zamestnávateľmi na území SR) v dôstojnosti a právach v zmysle Čl. 12 ods. 1 Ústavy SR.
 
V zmysle Čl. 3 základných zásad Zákonníka práce zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať zamestnancom mzdu a utvárať pracovné podmienky, kto
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály