Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Kategorizácia pracovných činností podľa stupňa náročnosti práce a minimálne mzdové nároky
Rubrika: Poistné, odvody a mzdy
V rámci kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnych zmlúv na rok 2006 viaceré organizácie (resp. zástupcovia zamestnancov) sa dostávajú do problémov z dôvodu, že zamestnávateľské subjekty odmietajú kategorizáciu pracovných činností podľa kvalifikačnej náročnosti a trvajú na uplatňovaní iba jednotnej minimálnej mzdy bez ohľadu na stupeň určenia náročnosti vykonávanej práce s odôvodnením, že § 120 Zákonníka práce platí iba pre zamestnávateľov, u ktorých odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve (inými slovami zamestnávateľské subjekty navrhujú poskytovanie miezd všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich kvalifikáciu a náročnosť práce iba vo výške minimálnej mzdy).
V rámci kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnych zmlúv na rok 2006 viaceré organizácie (resp. zástupcovia zamestnancov) sa dostávajú do problémov z dôvodu, že zamestnávateľské subjekty odmietajú kategorizáciu pracovných činností podľa kvalifikačnej náročnosti a trvajú na uplatňovaní iba jednotnej minimálnej mzdy bez ohľadu na stupeň určenia náročnosti vykonávanej práce s odôvodnením, že § 120 Zákonníka práce platí iba pre zamestnávateľov, u ktorých odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve (inými slovami zamestnávateľské subjekty navrhujú poskytovanie miezd všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich kvalifikáciu a náročnosť práce iba vo výške minimálnej mzdy).
Právo na odmenu za vykonanú prácu
- právo na odmenu za vykonanú prácu dostatočnú na to, aby im umožnila dôstojnú životnú úroveň,
- ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu zo zamestnania a pred diskrimináciou v zamestnaní,
- ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci,
- najvyššiu prípustnú dĺžku pracovného času,
- nminimálny odpočinok pri práci,
- najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie,
- právo na kolektívne vyjednávanie.
- Dohovor MOP č. 26/1928 o postupe pri určovaní minimálnej mzdy – oznámenie č. 439/1990 Zb.,
- Dohovor MOP č. 95/1948 o ochrane miezd – oznámenie č. 411/1991 Zb.,
- Dohovor MOP č. 100/1951 o rovnakom odmeňovaní pracujúcich mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty – oznámenie č. 450/1990 Zb.,
- Dohovor MOP č. 111/1958 o diskriminácii v zamestnaní a povolaní – oznámenie č. 465/1990 Zb. atď.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.