Jednoosobová spoločnosť s r. o. a stravné lístky

V jednoosobovej spoločnosti s r. o. je konateľ (zároveň spoločník) zamestnaný v hlavnom pracovnom pomere (na základe riadnej pracovnej zmluvy), kde má dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas. Môže inšpektorát práce uložiť pokutu spoločnosti za to, že nezabezpečuje (neobjedná) stravné lístky pre tohto jediného zamestnanca (konateľ by sám sebe zabezpečoval stravné lístky)? V prípade, že má tento konateľ súbežne živnosť a v tejto súvislosti si objednáva stravné lístky a vystavuje cestovné príkazy, má povinnosť zabezpečovať stravné lístky aj pre s. r. o.? Môže sa rozhodnúť, na základe ktorého spôsobu podnikania bude uplatňovať stravné lístky?