Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

DPH pri dočasnom pridelení zamestnancov

Rubrika: Daň z pridanej hodnoty

V podnikateľskej praxi dochádza k tzv. prefakturácii miezd v súvislosti s dočasným pridelením zamestnancov podľa § 58 Zákonníka práce. Podľa cit. ustanovenia zamestnávateľ sa môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ môže teda využívať na realizáciu svojich úloh okrem svojich kmeňových zamestnancov aj zamestnancov iného zamestnávateľa. V bežnej praxi sa tieto prípady nazývajú ako nájom alebo personálny lízing.

V podnikateľskej praxi dochádza k tzv. prefakturácii miezd v súvislosti s dočasným pridelením zamestnancov podľa § 58 Zákonníka práce. Podľa cit. ustanovenia zamestnávateľ sa môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ môže teda využívať na realizáciu svojich úloh okrem svojich kmeňových zamestnancov aj zamestnancov iného zamestnávateľa. V bežnej praxi sa tieto prípady nazývajú ako nájom alebo personálny lízing. 

Dočasné pridelenie zamestnancov na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi vyžaduje písomnú dohodu uzatvorenú medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá musí podľa § 58 ods. 3 Zákonníka práce obsahovať:
  • názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa,
  • deň, keď dočasné pridelenie vznikne,
  • druh práce a miesto výkonu práce,
  • dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo. 
Na základe dočasného pridelenia zamestnanec je povinný plniť pracovné úlohy určené užívateľským zamestnávateľom, ktorý organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu. Po celý čas dočasného pridelenia zamestnanca je prenesená dispozičná právomoc zamestnávateľa na užívateľského zamestnávateľa, ku ktorému je zamestnanec dočasne pridelený. Avšak dočasne pridelený zamestnanec je zamestnancom svojho stáleho zamestnávateľa, s ktorým má uzavretú písomnú pracovnú zmluvu, na základe ktorej je s ním v základnom pracovno-právnom vzťahu. Medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom nevzniká pracovný pomer. Počas doby dočasného pridelenia pôvodný zamestnávateľ je povinný poskytovať pridelenému zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy a cestovné náhrady. Tieto náklady zamestnávateľ prefakturováva užívateľskému zamestnávateľovi.
 

Dočasné pridelenie zamestnancov ako poskytnutie služby

Dočasné pridelenie zamestnancov z hľadiska vzťahu medzi zamestnávateľom a užívateľským zamestnávateľom je na účely dane z pridanej hodnoty (DPH) poskytnutím služby. Zamestnávateľ je poskytovateľom služby a užívateľský zamestnávateľ je príjemcom služby. Obsahom služby je poskytnutie zamestnancov na určitý čas za účelom vykonávania pracovných činností podľa zadania užívateľského zamestnávateľa. Podľa judikatúry Súdneho dvora Európskych spoločenstiev dochádza k poskytnutiu služby, ktoré je predmetom DPH, ak existuje právny vzťah medzi poskytovateľom služby a jej príjemcom, na základe ktorého existuje recipročné plnenie – poskytovateľ poskytne príjemcovi službu, za čo mu príjemca služby zaplatí odplatu. Poskytnutie, resp. dočasné pridelenie zamestnancov sa uskutočňuje na základe obchodných vzťahov upravených Obchodným zákonníkom za dohodnutú finančnú náhradu, ktorá predstavuje odplatu za poskytnutú službu. Bez ohľadu na skutočnosť, že výška odplaty môže predstavovať len náhradu nevyhnutných nákladov bez prirážky, resp. zisku, ktoré užívateľský zamestnávateľ uhrádza zamestnávateľovi, dočasné pridelenie zamestnancov je poskytnutím služby za protihodnotu, ktoré je predmetom dane podľa § 2 ods. 1 písm. b) zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p. (ďalej len „zákon o DPH“).
 

Miesto dodania služby pri pridelení zamestnancov

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály