Portál časopisov
Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi

Online časopis

Dovolenka zamestnanca

Rubrika: Poistné, odvody a mzdy

Problematika dovolenky je riešená v § 100 až § 117 Zákonníka práce. Právo na dovolenku je ústavným právom zamestnanca a prispieva k realizácii jeho práva na odpočinok po práci, pričom toto právo je viazané na osobu zamestnanca a nemožno ho previesť na inú osobu.


Problematika dovolenky je riešená v § 100 až § 117 Zákonníka práce. Právo na dovolenku je ústavným právom zamestnanca a prispieva k realizácii jeho práva na odpočinok po práci, pričom toto právo je viazané na osobu zamestnanca a nemožno ho previesť na inú osobu.
 
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených v Zákonníku práce nárok na dovolenku:
  • za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť,
  • za odpracované dni,
  • dodatkovú.
Na dovolenku za kalendárny rok, príp. na jej pomernú časť vzniká zamestnancovi nárok vtedy, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, pričom:
  • podmienku odpracovania 60 dní v kalendárnom roku zamestnanec musí splniť opakovane v každom kalendárnom roku,
  • ak určený pracovný čas zamestnanca nie je rozvrhnutý na všetky dni v týždni, na zistenie splnenia podmienky odpracovania 60 dní sa posudzuje, akoby v kalendárnom týždni pracoval 5 dní,
  • za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa,
  • za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny, pričom časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú,
  • ako výkon práce sa posudzuje okrem iného aj obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zodpovedá zamestnávateľ, alebo obdobie materskej dovolenky,
  • pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Výmera dovolenky je najmenej:
  • štyri týždne,
  • päť týždňov, ak zamestnanec do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku,
  • osem týždňov u učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov,
pričom týždňom dovolenky sa rozumie sedem po sebe nasledujúcich dní.
 
V prípade pracovného pomeru na kratší pracovný čas pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času (napr. 5 dní v týždni, 4 hodiny denne) patrí zamestnancovi rovnaký počet týždňov (dní) dovolenky ako pri plnom – – ustanovenom týždennom pracovnom čase s tým rozdielom, že čerpanie bude predstavovať denne 4 hodiny (pri plnom – ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín čerpanie by predstavovalo denne 8 hodín).
 
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka, patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoro
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Seriály