Dohoda o vykonaní práce so zamestnankyňou na rodičovskej dovolenke

Žena na materskej dovolenke si chce u svojho zamestnávateľa privyrobiť na základe dohody o vykonaní práce. Je povinný nahlásiť ju do Sociálnej poisťovne? Aké má obmedzenia, čo sa týka počtu odpracovaných hodín? Nepríde o rodičovský príspevok?

Základnými podmienkami vzniku nároku na rodičovský príspevok sú:

1. Riadna starostlivosť oprávnenej osoby, t. j. najčastejšie rodiča dieťaťa – matky alebo otca aspoň o jedno dieťa vo veku
   • do troch rokov,
   • do šiestich rokov, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom podľa posudku (rozhodnutia) príslušného orgánu, ktorým je príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa § 6 zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), alebo
   • do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa § 2 ods. 2, najdlhšie však tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti.

Pod pojmom riadnej starostlivosti sa rozumie (od 1. 1. 2009 už iba) osobná starostlivosť, ktorú poskytuje oprávne