Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Dohoda o pracovnej činnosti a odvody do fondov od 1. septembra 2007
Rubrika: Právo pre ekonómov
Od 1. septembra 2007 nadobudol účinnosť zákon č. 348/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.Novela Zákonníka práce priniesla aj opätovné zavedenie pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohody o pracovnej činnosti.
Od 1. septembra 2007 nadobudol účinnosť zákon č. 348/Q2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.
Novela Zákonníka práce (ďalej len „ZP“) priniesla celkovo 157 zmien (bližšie sa im venujeme na str. časopisu). Jednou z nich je opätovné zavedenie pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohody o pracovnej činnosti.
Všeobecne o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – t. j.:
- dohodu o vykonaní práce, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pozn.: od 1. 9. 2007 sa zvyšuje maximálny rozsah ročného limitu pri výkone práce na základe dohody o vykonaní práce z 300 hodín na 350 hodín v kalendárnom roku pre jedného zamestnávateľa.),
- dohodu o brigádnickej práci študentov, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce a
- od 1. 9. 2007 aj dohodu o pracovnej činnosti, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.
Na pracovnoprávne vzťahy založené uvedenými dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti ZP.
S mladistvým zamestnancom podľa § 223 ods. 2 ZP možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Nemožno ich uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (pozri § 223 ods. 3 ZP).
Spory vyplývajúce z dohôd sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru (pozri § 223 ods. 4 ZP).
Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 ZP zamestnanci sú povinní najmä:
- vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
- vykonávať práce od 1. 9. 2007 iba osobne, t. j. bez pomoci rodinných príslušníkov (pozn.: do 31. 8. 2007 bol možný výkon práce na dohodu aj za pomoci rodinných príslušníkov, čo od 1. 9. 2007 už možné nie je vzhľadom na definíciu závislej práce),
- dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na nimi vykonávanú prácu, najmä predpisy na zaistenie BOZP, s ktorými boli riadne oboznámení,
- riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.
Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 ZP zamestnávateľ je povinný najmä:
- utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
- oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie BOZP,
- poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky, pričom nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
- viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,
- viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a od 1. 9. 2007 viesť aj evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti.
Ak ide o náhradu škody, zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Rozsah náhrady škody je limitovaný. Pri škode spôsobenej z nedbanlivosti maximálna výška náhrady škody nesmie presiahnuť jednu tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako jedna tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce s výnimkou prípadov ustanovených v § 182 až § 185 ZP. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú tento utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancovi v pracovnom pomere.
Dohoda o pracovnej činnosti – charakteristika
Dohoda o pracovnej činnosti je upravená v § 228a ZP. Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ uzavrieť s fyzickou osobou iba na príležitostný výkon činnosti vymedzenej konkrétnym druhom práce.
Na základe tejto dohody možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, pretože inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti podľa § 228a ods. 2 ZP musí byť uvedená:
- dohodnutá práca,
- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
- dohodnutý rozsah pracovného času,
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Dohoda o pracovnej činnostisa uzatvára na dobu určitú alebo na neurčitý čas. Možno v nej dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť iba na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
