Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Brigády študentov a zdaňovanie ich príjmu
Rubrika: Daň z príjmov
S prázdninovými mesiacmi je spojené aj obdobie letnej aktivity študentov. V súvislosti s tým sa študenti zaujímajú o zdanenie svojich príjmov z pracovnej činnosti a výhody, ktoré môžu využiť. Znalosť príslušných predpisov už pred podpísaním pracovnej zmluvy alebo dohody im umožní minimalizovať daňovú povinnosť. Cieľom tohto príspevku je upozorniť na možné alternatívy pracovných vzťahov a spôsoby zdanenia príjmov zamestnávateľom, ako aj varianty vysporiadania ročných daňových povinností.
S prázdninovými mesiacmi je spojené aj obdobie letnej aktivity študentov. V súvislosti s tým sa študenti zaujímajú o zdanenie svojich príjmov z pracovnej činnosti a výhody, ktoré môžu využiť. Znalosť príslušných predpisov už pred podpísaním pracovnej zmluvy alebo dohody im umožní minimalizovať daňovú povinnosť. Cieľom tohto príspevku je upozorniť na možné alternatívy pracovných vzťahov a spôsoby zdanenia príjmov zamestnávateľom, ako aj varianty vysporiadania ročných daňových povinností.
Študenti môžu vykonávať pracovnú činnosť v súlade so Zákonníkom práce (ďalej len „ZP“) v pracovnom pomere alebo na základe dohôd uzatvorených mimo pracovného pomeru. Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy sa uzatvára spravidla pri dlhodobejšej pracovnej činnosti. Na krátkodobé pracovné vzťahy sú využívané dohody o:
- vykonaní práce podľa § 226 ZP. Dohoda sa uzatvára na predpokladaný rozsah prác nie vyšší ako 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa. Dohodu možno uzatvoriť aj s viacerými zamestnávateľmi, ale u každého maximálne na 350 hodín v kalendárnom roku;
- pracovnej činnosti podľa § 228a ZP. Na základe tejto dohody možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne;
- brigádnickej práci študentov podľa § 227 ZP. Na základe tejto dohody nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času, pričom dodržiavanie tejto podmienky sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov. Túto dohodu možno uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Dohoda musí byť uzatvorená písomne a jedno jej vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta. V dohode musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára.
Platenie poistného
Zdanenie v príslušnom mesiaci
Príjem študenta z pracovnoprávneho vzťahu je príjmom zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“). Takýto príjem je zdaňovaný zamestnávateľom (platiteľom príjmu), a to preddavkovo alebo zrážkou. Spôsob zdanenia závisí od toho, či študent podpísal u zamestnávateľa Vyhlásenie na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti podľa ZDP (ďalej len „vyhlásenie“) a od výšky príjmu. Na spôsob zdanenia nemá vplyv skutočnosť, či študent pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody podľa ZP.
Spôsob zdanenia, ak študent podpísal vyhlásenie
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
