Autor/i Mgr. Viera Valicová

Témou príspevku sú prijaté náhrady škôd a náhrady straty na zárobku, poskytované v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti. V súlade so zákonom o dani z príjmu je od dane oslobodený príjem fyzickej osoby prijatý vo forme náhrady škôd, náhrady n...

Každé plnenie, ktoré má poskytnuté zamestnanec od zamestnávateľa, peňažné aj nepeňažné plnenie, ak súvisí s výkonom závislej činnosti podlieha dani z príjmov zo závislej činnosti, avšak iba v tom prípade, ak nie je od dane oslobodené, alebo ak nej...

Medzi najvýraznejšie zmeny, ktoré zaviedla novela zákona o miestnych daniach a poplatkoch patrí napr. zavedenie jedného spoločného priznania k štyrom miestnym daniam, ktoré majú ročné zdaňovacie obdobie, zavedenie tzv. čiastkového daňové priznania...

Zamestnávatelia často zabúdajú na to, že pri cestovných náhradách je potrebné správne daňovo zaradiť každú vyplatenú cestovnú náhradu. Účelom príspevku je priblížiť poskytovanie cestovných náhrad zamestnancom, resp. ich rodinným príslušníkom podľa...

Zamestnanecké výhody môže ustanoviť aj právny predpis. Ak nie je taxatívne ustanovené v zákone, že nie sú predmetom dane alebo sú od nej oslobodené, potom zamestnávateľ postupuje ako pri zdanení ostatných príjmov zo závislej činnosti. Nie je us...

Daňovú povinnosť zamestnanca z príjmov zo závislej činnosti možno vysporiadať za podmienok stanovených zákonom: 1. vykonaním ročného zúčtovania preddavkov na daň, alebo 2. podaním daňového priznania.

Zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov je jedným zo zákonov, ktoré riešia s účinnosťou od 1. 1. 2004 sociálne poistenie zamestnancov. U zamestnávateľov pretr...

O hromadné prepúšťanie ide v prípade, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. alebo ak sa pracovný pomer skončí...

Predpokladom každého pracovného pomeru, a teda aj pracovného pomeru domáckeho zamestnanca – fyzickej osoby je pracovná zmluva. Podobne, ako je to pri klasických zamestnancoch, aj pri práci vykonávanej mimo pracoviska je potrebné uzatvoriť písomnú ...