Autor/i Ing. Iveta Matlovičová

Cieľom článku je priblíženie základných situácií, ktoré popisujú postavenie spoločníkov a konateľov spoločností s ručením obmedzeným v systéme zdravotného a sociálneho poistenia, a to v nadväznosti na posledné schválené legislatívne zmeny. V praxi...

S účinnosťou od 1. januára 2011 nadobudli postavenie zamestnanca na účely zdravotného a sociálneho poistenia aj konatelia a spoločníci, ktorí sa za túto kategóriu do konca roka 2010 nepovažovali. Táto výrazná zmena bola dôsledkom novej definície z...

Na základe akej zmluvy môže konateľ vykonávať konateľskú funkciu voči spoločnosti? Aké povinnosti (oznamovacie, platenie daní, platenie odvodov do fondov...) vyplývajú pre spoločnosť, resp. pre konateľa z rozdielnych vzťahov (napr. pracovno-právne...

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň a výpočet dane za rok 2014 mal zamestnávateľ povinnosť vykonať najneskôr do 31. marca 2015 tým zamestnancom, ktorí ho o vykonanie požiadali a počas roka 2014 im vyplácal zdaniteľný príjem zo závislej činnosti. Vý...

Vstupuje náhrada za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska do vymeriavacieho základu doplnkového dôchodkového sporenia za zamestnávateľa a do výpočtu tvorby sociálneho fondu, nakoľko účtovný program túto položku automaticky zaraďuje do spomínaných zá...

Autorka v mzdovej kalkulačke prehľadne uvádza, okrem iného, základné údaje pre výpočet mzdy, minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce, sumy odovodov do poisťovní a minimálne výšky mzdových parametrov.  

V daňovo-exekučnej kalkulačke na roky 2014-2015 autorka podrobne rozoberá základné daňové údaje, napr. pre výpočet vykonania ročného zúčtovania dane za rok 2014 a pre výpočet daňovej povinnosti za rok 2015, údaje o daňovom bonuse a zamestnaneckej ...

Náš spoločník si chce vyplatiť dividendy za rok 2012 aj za rok 2013 teraz v roku 2014. Vieme, že je tam stanovená maximálna hranica pre odvod poistného do zdravotnej poisťovne. Ako sa vypočíta tento odvod, keď výška dividend za obidva roky prekrač...

V organizácii je zavedený pružný pracovný čas. Ako je to s nárokom na stravné lístky u zamestnancov, keď v danom dni neodpracujú viac ako 4 hodiny? Nemajú v tých dňoch nárok na stravný lístok? Je potrebné mať odborovú organizáciu, aby sa mohol zav...

Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný príslušnými právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ. Pri výpočte a realizácii zrážok je povinný postupovať v súla...