Agentúrne zamestnávanie a GDPR

Túto formu zamestnávania využíva čoraz viac zamestnávateľov, nakoľko je tento druh zamestnávania typický svojím dočasným charakterom, flexibilitou, možnosťami obsadiť prechodne voľné pracovné miesta, a tak okamžite riešiť personálne potreby užívateľského zamestnávateľa. Táto forma zamestnávania sa označuje aj ako personálny lízing.

Dohoda o dočasnom pridelení, ktorú uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania s užívateľským zamestnávateľom, obsahuje aj osobné údaje prideleného zamestnanca. Medzi týmito zamestnávateľmi tak dochádza k poskytovaniu osobných údajov pridelených zamestnancov. Vzhľadom na uvedené je potrebné definovať právny vzťah týchto zamestnávateľov podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“).

Článok sa venuje dočasnému prideleniu zamestnancov, nielen v súvislosti so Zákonníkom práce ale aj s plnením povinností podľa nariadenia GDPR.

Pojmy

Dočasným pridelením je časový úsek, počas ktorého je dočasne pridelený zamestnanec pridelený užívateľskému zamestnávateľovi na výkon dočasnej práce.

Agentúrne zamestnávanie je dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi, a to prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania.

Dočasne pridelenému zamestnancovi ukladá pracovné úlohy a pokyny, prideľuje mu prácu a kontroluje pracovný výkon ten zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený. Užívateľský zamestnávateľ je zároveň povinný dočasne pridelenému zamestnancovi vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zabezpečovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania, s ktorými je dočasne pridelený zamestnanec v pracovnom pomere.

Dočasne pridelenému zamestnancovi poskytuje mzdu, náhradu mzdy a cestovné náhrady ten zamestnávateľ, ktorý ho dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.

Subjekty dočasného pridelenia

Agentúrou dočasného zamestnávania sa v súlade s ust. § 29 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) rozumie „právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania podľa osobitného predpisu.“

Dočasným agentúrnym zamestnancom sa v súlade s čl. 3 písm. c) Smernice Európskeho parlamentu a Rady č. 2008/104/ES o dočasnej agentúrnej práci rozumie „zamestnanec s pracovnou zmluvou alebo zamestnaneckým vzťahom s agentúrou dočasného zamestnávania na účely jeho pridelenia do užívateľského podniku na dočasný výkon práce pod jeho dohľadom a vedením“.

Užívateľským zamestnávateľom možno rozumieť fyzickú alebo právnickú osobu, ku ktorej bol na dočasný výkon práce pridelený zamestnanec.

Vzťahy medzi účastníkmi dočasného pridelenia

V rámci dočasného pridelenia sa vytvára medzi účastníkmi trojstranný právny vzťah, v