Dane a účtovníctvo v praxi Ročník 2006 Vydanie 4/2006

späť

Kategorizácia pracovných činností podľa stupňa náročnosti práce a minimálne mzdové nároky

Hodnotenie:

V rámci kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnych zmlúv na rok 2006 viaceré organizácie (resp. zástupcovia zamestnancov) sa dostávajú do problémov z dôvodu, že zamestnávateľské subjekty odmietajú kategorizáciu pracovných činností podľa kvalifikačnej náročnosti a trvajú na uplatňovaní iba jednotnej minimálnej mzdy bez ohľadu na stupeň určenia náročnosti vykonávanej práce s odôvodnením, že § 120 Zákonníka práce platí iba pre zamestnávateľov, u ktorých odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve (inými slovami zamestnávateľské subjekty navrhujú poskytovanie miezd všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich kvalifikáciu a náročnosť práce iba vo výške minimálnej mzdy).

Autor:

Plné znenie článku je zobrazené len prihlásenému užívateľovi.

Vážený návštevník, prístup k tomuto článku majú len registrovaní užívatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, prihláste sa prosím so svojím užívateľským menom a heslom. V prípade, že ešte nie ste zaregistrovaný, zaregistrujte sa. Ďakujeme.

Súvisiace otázky a odpovede

Diskusia (počet komentárov: 0)

zobraziť diskusiu pridať komentár k článku