Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a odvody do fondov
Rubrika: Právo pre ekonómov
Dňa 1. januára 2005 nadobudol účinnosť nový zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 718/2004 Z. z.
Dňa 1. januára 2005 nadobudol účinnosť nový zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 718/2004 Z. z. (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“).
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb iba výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov, pokiaľ ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a jej výkon v pracovnom pomere by bol pre zamestnávateľa neúčelný alebo nehospodárny. Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti Zákonníka práce.
S mladistvými zamestnancami možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa neohrozí ich zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Tieto dohody však nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa zákona č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon). Zákazy niektorých prác pre ženy a mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe týchto dohôd mimo pracovného pomeru, t. j. ide najmä o práce pre ženy fyzicky neprimerané, škodiace ich organizmu a práce ohrozujúce ich materské poslanie. Tehotné ženy nesmú byť zamestnávané ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú ich tehotenstvo zo zdravotných príčin väziacich v ich osobe. To platí obdobne aj o matkách do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacich matkách.
Upozornenie: Od 1. apríla 2005 v zmysle Zákonníka práce, ktorý sa mení a dopĺňa zákonom č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o nelegálnej práci“) zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené. Zamestnávateľ v zmysle zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) je od 1. apríla 2005 zároveň povinný subjekty – zamestnancov podľa § 4 ods. 2 zákona o sociálnom poistení zamestnané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely úrazového poistenia a na účely zákona o nelegálnej práci pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu (t. j. dohody o vykonaní práce alebo o brigádnickej práci študentov) najneskôr však pred začatím výkonu práce prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia a odhlásiť ich z tohto registra najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu (t. j. dohody o vykonaní práce alebo o brigádnickej práci študentov), resp. zrušiť prihlásenie do registra, ak pracovnoprávny vzťah (t. j. dohoda o vykonaní práce alebo o brigádnickej práci študentov) nevznikol a oznámiť všetky zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b) zákona o sociálnom poistení.
Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce popri pracovnom pomere (t. j. v prípade zamestnancov) a popri výkone samostatnej zárobkovej činnosti (t. j. SZČO)
Uvedené subjekty, ak majú aj dohodu o vykonaní práce, platia preddavky na poistné na zdravotné poistenie iba:
- ako zamestnanci podľa § 11 ods. 3 zákona o zdravotnom poistení, napr. z dôvodu pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru atď. alebo
- ako SZČO podľa § 11 ods. 4 zákona o zdravotnom poistení z dôvodu vykonávania samostatnej zárobkovej činnost
Tabuľka č. 1:
Dohoda o vykonaní práce popri zamestnaní medzi zamestnancom
(podľa § 11 ods. 3 zákona o zdravotnom poistení – napr. osoba zamestnaná už v pracovnom pomere na základe písomnej pracovnej zmluvy atď.), resp. popri vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti SZČO (podľa § 11 ods. 4 zákona o zdravotnom poistení) a zamestnávateľom bez zreteľa na výšku príjmu z dohody o vykonaní práce
|
||
Poistné
|
Zamestnanec, resp. SZČO s dohodou
o vykonaní práce bez ohľadu na výšku odmeny
|
Zamestnávateľ
|
Nemocenské poistenie
|
neplatí
|
neplatí
|
Starobné poistenie
|
neplatí
|
neplatí
|
Invalidné poistenie
|
neplatí
|
neplatí
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
neplatí
|
neplatí
|
Úrazové poistenie
|
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.